Actions de formation d'intégration pour cadres de catégorie A

Contenu et séquences pédagogiques (exemples)

• Comprendre les transitions et leurs impacts sur les politiques publiques et métiers.
• Sensibilisation aux risques naturels territorialisés et obligations d'information spécifiques outre‑mer.
• Serious game territorialisé sur 2 jours, adapté au contexte rural/urbain/littoral/montagne/Outre‑mer.
• Méthodologies d'accompagnement du changement, résolution de crise (cyberattaque, incendie, inondation, crise sanitaire, conflit social, usager violent, atteinte à laïcité).
• Capitalisation : livrable synthétique produit par groupes et restitution orale.

Contraintes pédagogiques spécifiques

• Obligation d'ancrer le serious game sur le territoire des participants.
• Recours à intervenants internes de l'équipe du cocontractant possible pour couvrir différentes transitions et dispositifs ludiques (escape‑game, serious game).

Méthodes et ressources

• Approches actives : simulations, jeux territorialisés, études de cas, co‑conception.
• Intégration de ressources numériques et exploitation d'outils de collaboration.

Livrables et exigences opérationnelles

• Dossier de clôture sous 15 jours : listes d'émargement, tableau frais transport, compte-rendu, note formateur.

Exigences formateurs

• Formateurs polyvalents maîtrisant enjeux de transitions et animation d'outils ludiques ; formation à la transition écologique exigée.
• Nombre de CV requis : 3 à 6 formateurs habilités.
• Binôme indépendant exigé pour les grands groupes.

Contraintes administratives et substitutions

• Transmission du CV du remplaçant 8 jours ouvrés avant la session ; agrément requis ; modalités de report ou d'exécution aux frais et risques du titulaire en cas d'impossibilité.