Actions de formation d'intégration pour cadres de catégorie A

Contenu et séquences pédagogiques (exemples)

• Déterminer son positionnement : fiches de poste, projet de service, déontologie, contraintes opérationnelles.
• Réponse aux besoins des usagers : parcours usager, recueil de la parole, posture «faire ensemble».
• Management et dynamique collective : analyse des collectifs, outils collaboratifs (Teams, OneDrive, Klaxoon/Miro, Padlet), posture du facilitateur.
• Communication et gestion des conflits : mises en situation et études de cas.

Méthodes et ressources

• Mises en situation, outils collaboratifs et scénarios pratiques favorisant l'interactivité.
• Intégration de ressources numériques et outils collaboratifs pour travail asynchrone et synchrone.

Livrables et exigences opérationnelles

• Dossier de clôture remis sous 15 jours contenant listes d'émargement originales, tableaux frais de transport si besoin, compte-rendu oral le cas échéant, et note formateur analytique.

Exigences formateurs

• Formateurs expérimentés, formation à la transition écologique exigée et justificatifs demandés.
• Nombre de CV requis : 2 à 4 formateurs habilités.
• Binôme obligatoire pour grand groupe.

Contraintes administratives et substitutions

• Transmission du CV du remplaçant 8 jours ouvrés avant la session ; agrément requis ; conséquences en cas d'absence d'agrément ou d'impossibilité.