Accompagnement des jeunes allocataires RSA

Département de l'Allier, Direction Insertion Emploi et Lutte contre la Pauvreté
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Date limite
27 juillet 2026 à 12 h
Localisation
Allier (03)
Durée
16 mois (01/09/2026 au 31/12/2027)
Budget
Max: 135 000 €

Accompagnement ARSA des moins de 26 ans — Parcours équilibré

Public cible

  • Jeunes allocataires RSA âgés de moins de 26 ans orientés par les espaces Insertion Emploi.

Objectifs principaux

  • Favoriser l'accès à la formation et/ou à l'emploi selon le niveau scolaire, projet professionnel et mobilité.
  • Développer l'autonomie, la confiance en soi et le savoir-être.

Contenu opérationnel et modules

  • Parcours individuel modal : 3 mois (renouvelable jusqu'à 4 fois selon pièces contractuelles).
  • Découverte du territoire et des métiers en tension ; prescription vers dispositifs départementaux.
  • Évaluations et bilans : tests/bilans (ex. MARSE, TZI), PMSMP, auto-évaluation post-stage.
  • Construction ou ajustement du projet professionnel et accompagnement à la mobilité.
  • Acquisition de compétences numériques en appui avec Territoire Zéro Illectronisme (TZI).
  • Aide à la création/rédaction de CV et lettres (OuiForm, plateformes locales) et mise en ligne des CV.
  • Mise en place et suivi des 15 heures d'activité via le logiciel Viesion ; suivi des offres et candidatures.
  • Promotion des dispositifs civiques (Service civique, SNU) et prescritpion méthode IOD.

Organisation, outils et livrables

  • Travail territorialisé sur les bassins Vichy, Moulins et Montluçon ; participation aux équipes pluridisciplinaires.
  • Saisie et justification dans les applicatifs métiers exigés (Viesion, plateforme emploi Allier, OuiForm, MARSE, PMSMP, TZI) ; preuve d'utilisation à fournir.
  • Livrables réguliers : tableau mensuel des mesures d'accompagnement, bilan final par personne, bilan annuel qualitatif et quantitatif.
  • Facturation trimestrielle forfaitaire (forfait d'accompagnement 3 mois) avec tableau justificatif des entrants/suivis/sortants.

Ressources et contraintes

  • Intervenants prioritaires titulaires du diplôme de Conseiller en insertion professionnelle (CIP) ; obligation d'informer en cas de changement de personnel et fournir références/diplômes.
  • Mobilisation de moyens humains suffisants et territorialisés.
  • Respect d'objectifs de performance (taux de sorties) sous peine de pénalités et respect des règles de confidentialité et d'assurance responsabilité civile.

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