Accompagnement des jeunes allocataires RSA
Date limite
27 juillet 2026 à 12 hLocalisation
Allier (03)Durée
16 mois (01/09/2026 au 31/12/2027)
Budget
Max: 135 000 €
Accompagnement ARSA des moins de 26 ans — Parcours équilibré
Public cible
- Jeunes allocataires RSA âgés de moins de 26 ans orientés par les espaces Insertion Emploi.
Objectifs principaux
- Favoriser l'accès à la formation et/ou à l'emploi selon le niveau scolaire, projet professionnel et mobilité.
- Développer l'autonomie, la confiance en soi et le savoir-être.
Contenu opérationnel et modules
- Parcours individuel modal : 3 mois (renouvelable jusqu'à 4 fois selon pièces contractuelles).
- Découverte du territoire et des métiers en tension ; prescription vers dispositifs départementaux.
- Évaluations et bilans : tests/bilans (ex. MARSE, TZI), PMSMP, auto-évaluation post-stage.
- Construction ou ajustement du projet professionnel et accompagnement à la mobilité.
- Acquisition de compétences numériques en appui avec Territoire Zéro Illectronisme (TZI).
- Aide à la création/rédaction de CV et lettres (OuiForm, plateformes locales) et mise en ligne des CV.
- Mise en place et suivi des 15 heures d'activité via le logiciel Viesion ; suivi des offres et candidatures.
- Promotion des dispositifs civiques (Service civique, SNU) et prescritpion méthode IOD.
Organisation, outils et livrables
- Travail territorialisé sur les bassins Vichy, Moulins et Montluçon ; participation aux équipes pluridisciplinaires.
- Saisie et justification dans les applicatifs métiers exigés (Viesion, plateforme emploi Allier, OuiForm, MARSE, PMSMP, TZI) ; preuve d'utilisation à fournir.
- Livrables réguliers : tableau mensuel des mesures d'accompagnement, bilan final par personne, bilan annuel qualitatif et quantitatif.
- Facturation trimestrielle forfaitaire (forfait d'accompagnement 3 mois) avec tableau justificatif des entrants/suivis/sortants.
Ressources et contraintes
- Intervenants prioritaires titulaires du diplôme de Conseiller en insertion professionnelle (CIP) ; obligation d'informer en cas de changement de personnel et fournir références/diplômes.
- Mobilisation de moyens humains suffisants et territorialisés.
- Respect d'objectifs de performance (taux de sorties) sous peine de pénalités et respect des règles de confidentialité et d'assurance responsabilité civile.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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