Suivi médical des salariés en santé au travail

Examens et gestion des dossiers médicaux

• Réalisation et organisation des examens médicaux (périodiques, d’embauche, de reprise/préreprise, complémentaires).
• Tenue et mise à jour des dossiers médicaux en santé au travail conformément aux obligations légales.

Actions en milieu de travail et prévention

• Visites et études des postes, identification et analyse des risques professionnels.
• Mesures métrologiques, enquêtes épidémiologiques et campagnes d’information/prévention.
• Formations à la sécurité, conseils en organisation des secours et participation aux réunions sur la santé/sécurité/conditions de travail.
• Élaboration et mise à jour de la fiche d’entreprise et du rapport annuel d’activité.

Organisation opérationnelle et continuité de service

• Modalités de programmation et reprogrammation des visites, délais de production des documents de travail.
• Garantie de continuité médicale : disponibilité régulière des médecins spécialisés en médecine du travail et mise à disposition d’un remplaçant en cas d’indisponibilité (délai contractuel de remplacement précisé).

Qualifications et exigences du personnel

• Interventions assurées par des docteurs titulaires du certificat de médecine du travail (ou titre équivalent) avec obligation de formation continue et mise à jour des compétences.

Livrables et confidentialité

• Production de rapports annuels d’activité, fiches d’entreprise identifiant les risques, et autres documents techniques.
• Traitement strict des données personnelles et du secret médical ; accès restreint aux documents sensibles et mécanismes d’approbation des livrables.

Modalités financières et exécution

• Combinaison de prestations forfaitaires et d’unités tarifaires pour évaluer les interventions ; facturation sur la base d’annexes financières et bons de commande.

Exigences complémentaires

• Information régulière sur les absences simples ou répétées.
• Respect de la langue d’exécution et des règles de confidentialité et d’assurance.