Sécurité et gardiennage des arènes

Périmètre d'intervention

• Surveillance des accès, préfiltrage, files d'attente, circulations, salle, gradins, parterre, zones VIP/hospitalités, espaces techniques et zones extérieures temporaires.

Postes et compétences requises

• Agents ADS (surveillance générale, gestion des flux), ADS Filtrage (contrôle d’accès et palpation), ADS Hospitalité (accueil VIP), Chef d’équipe (coordination opérationnelle), Maître-chien (détection d’objets).
• Certifications/formations exigées : CNAPS, TFP APS, attestations VHSS et autres habilitations réglementaires.
• Répartition genrée adaptée pour les palpations et présence d’un chef d’équipe parlant anglais pour événements internationaux.

Organisation des interventions

• Dispositif modulable selon typologie et jauge de l’événement (spectacles, concerts, esport, compétitions, événements institutionnels/culturels).
• Phases couvertes : préparation/montage, ouverture au public (préfiltrage, palpation, accréditation), exploitation (surveillance, gestion incidents, évacuation), sortie/démontage, restitution.
• Matériel fourni : talkies-walkies, DATI, compteurs de fréquentation, lampes torches, raquettes de détection; portiques et main courante numérique possibles.

Contrôles, reporting et continuité

• Consignation des interventions et incidents en main courante, rapports et recommandations transmis sous 48 heures après l’événement.
• Contrôles inopinés de conformité, planning mensuel, liste du personnel et états d’intervention à fournir régulièrement.
• Remplacement d’un agent sous 2 heures par un agent de même qualification; pénalités prévues en cas de manquement.

Assurances et responsabilités

• Justificatifs d’assurance RC générale et professionnelle et garanties dommages aux biens à fournir à l’offre et pendant l’exécution.

Contraintes opérationnelles et environnementales

• Respect de règles de bien‑être animal pour maîtres‑chiens (hygiène, soins, alimentation) et pratiques écoresponsables (optimisation déplacements, utilisation de véhicules faibles émissions lorsque possible).

Insertion et suivi social

• Réalisation d’heures d’insertion obligatoires et coordination avec la structure d’accompagnement désignée; désignation d’un responsable RH et suivi des validations des profils.