Renforcement des capacités en genre, normes environnementales et adaptation climatique

Phase 2 — Organisation des séminaires thématiques

• Conception et animation de séminaires d'acculturation et d'ateliers d'échanges entre équipes régionales.
• Production de livrables intermédiaires pour chaque séminaire (rapports de synthèse, vidéos de restitution, recommandations opérationnelles).

Phase 3 — Déploiement du programme de formation et d'accompagnement

• Mise en œuvre d'un parcours de formation et d'accompagnement destiné à un groupe restreint d'acteurs régionaux (~25 participants), combinant modules en présentiel et sessions virtuelles.
• Modules modulaires définis à partir de besoins identifiés : intégration des enjeux E&S et genre, mobilisation des financements climat, accès aux mécanismes et événements internationaux.
• Animation d'ateliers pratiques, appui à l'élaboration de livrables opérationnels (plans, fiches projets, recommandations) et suivi individualisé des participants.

Phase 4 — Capitalisation et communication

• Capitalisation des enseignements et production de supports de diffusion : rapports de capitalisation, vidéos, photothèque, éléments de communication conformes à la charte graphique et aux licences requises.
• Diffusion ciblée des résultats auprès des réseaux et partenaires identifiés.

Livrables attendus (liste standardisée)

• Note de cadrage.
• Rapport de démarrage.
• Rapports intermédiaires sur la tenue des séminaires et sur la formation/accompagnement.
• Vidéos de restitution des séminaires et de l'accompagnement.
• Photothèque.
• Rapport final et rapport de capitalisation opérationnelle.

Profiles et organisation d'experts

• Chef de mission : expert en adaptation et renforcement institutionnel, expérience confirmée (minimum 10 ans), capacité à conduire analyses de besoins et pilotage d'équipes.
• Expert négociations internationales et finance climat : références internationales, participation aux mécanismes CCNUCC/COP et connaissance des instruments de financement climat.
• Expert ingénierie de formation et animation : diplôme pertinent et expérience (environ 5 ans) en animation d'ateliers, intelligence collective et conception pédagogique.
• Expertises additionnelles souhaitées : genre, intégration E&S, animation/logistique de formation.

Organisation logistique et exigences opérationnelles

• Modalité principale : travail à distance avec déplacements ponctuels pour ateliers/séminaires.
• Langue de travail : français.
• Exigences documentaires et RSE à fournir dans le cadre de réponse (certificat de signature électronique conforme, habilitation des co-traitants, cadre de suivi RSE et indicateurs sociaux).