Mise à disposition de personnel intérimaire pour collecte et traitement des déchets
Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Description des prestations
Objectif général
Fourniture de personnels intérimaires pour des missions non durables liées à la collecte et au traitement des déchets, selon profils types et profils ponctuels adaptés aux besoins opérationnels.
Profils et missions principales
- Ripeur (agent de collecte porte-à-porte) : collecte des bacs et sacs, vidage dans le véhicule, vérification de la conformité des contenants et du tri, interventions sur l'environnement des tournées, distribution de sacs et entretien des sites.
- Chauffeur PL (agent de collecte conducteur) : conduite et entretien du véhicule, supervision des opérations de collecte, vérification et sécurité liées à la conduite ; permis poids lourd et formation obligatoires.
- Gardien de déchèterie : ouverture/fermeture des sites, contrôle d'accès, accueil et information des usagers, gestion des flux de déchets, entretien des emprises et gestion du matériel.
- Agent de nettoiement des points d'apport volontaire (PAV) : collecte des dépôts autour des conteneurs PAV, transport et vidage vers points de transfert, conduite de VUL plateau et nettoyage des équipements.
Conditions d'exécution et organisation opérationnelle
- Temps de travail : 35 h/semaine, organisation selon plans saisonniers (périodes été/hiver), horaires matinaux et horaires variables (incluant possibilité de travail de nuit selon poste).
- Accueil et intégration : prise de poste avec remise et vérification des équipements de protection individuelle (EPI), attribution de badge et vestiaire, briefing sécurité par le responsable d'exploitation, suivi administratif et transmission des contrats de mission.
- Logistique et procédures : fourniture et restitution des EPI (modalités de refacturation en cas de non-restitution), tenues et normes requises, transmission des feuilles d'émargement et des rapports d'heures via procédures établies.
Sécurité et équipements
- EPI exigés et normes : gants (été/pluie/hiver), gilet haute visibilité (EN 20471), chaussures de sécurité (EN ISO 20345), pantalon et veste haute visibilité, casque selon poste ; fiches techniques et exigences de performance demandées pour équivalents conformes.
- Risques et mesures : risques routiers, ergonomie, gestes répétitifs et mesures préventives décrites pour chaque poste via fiches techniques.
Rémunération et livrables
- Rémunération : mentions de taux horaires, coefficient à renseigner dans l'acte d'engagement, tickets restaurant et indemnités de transport prévus.
- Livrables attendus : fiches techniques de poste, attestations de conformité des EPI et documents de transmission des heures et contrats.
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