In-store promotion services

Conception et production d'activations POS

• Proposer un concept visuel POS conforme au cadre de marque fourni.
• Concevoir et produire les supports physiques et numériques (enseignes, kakémonos, posters, wobblers, leaflets, écrans numériques, QR codes, landing page de présentation des activations, etc.).
• Assurer cohérence visuelle, conformité aux assets fournis et adaptation locale des créations.

Mise en œuvre opérationnelle

• Planification et coordination des campagnes en points de vente et canaux on-trade : calendriers, logistique et approbations.
• Organisation de dégustations en magasin avec promoteurs professionnels ; gestion des plannings, de l'approvisionnement en échantillons, du personnel et des matériaux.
• Mobilisation de formateurs pour sessions de formation du personnel et masterclasses VIP/consommateurs.

Engagement consommateurs et mécaniques promotionnelles

• Déploiement de dispositifs d'engagement (concours, tirages au sort, dégustations VIP, formulaires QR/landing page) en conformité avec la règlementation locale.

Reporting, évaluation et recommandations

• Collecte et analyse des KPIs (participation magasins, dégustations, contacts consommateurs, styles/bouteilles présentés, personnes formées, ventes et uplift lorsque disponibles).
• Réalisation d'enquêtes post-activation auprès des détaillants, collecte de feedback consommateur et production d'un rapport final illustré (photos, KPIs, recommandations).

Livrables liés à la proposition et gouvernance

• Remise d'un plan détaillé incluant analyse concurrentielle, description des activations (concept, tactiques, partenaires, calendrier et approbations), idées pour la 2e année, engagements en développement durable et résultats attendus (KPIs).
• Détail budgétaire annuel par poste (avec conversion en EUR selon taux de référence) et modalités de coordination mensuelle avec l'équipe de supervision.

Exigences de suivi

• Fourniture des documents et éléments de qualification (qualifications techniques et économiques, organigramme, estimation des heures et taux horaires par catégorie de personnel) et rapports périodiques d'activité.