Formations aux outils de réhabilitation psychosociale

Le marché porte sur des sessions de formation destinées aux professionnels des secteurs sanitaire, médico-social et social qui accompagnent des personnes concernées par des troubles psychiques. Les contenus s’inscrivent dans des pratiques orientées vers le rétablissement.

Les formations couvrent quatre domaines :

• Case management : missions et qualité du case-manager, analyse de la situation du patient, construction d’un réseau local et continuité des soins, accompagnement dans les phases des troubles psychotiques et fin du suivi.
• Entraînement aux habiletés sociales et compétences psychosociales : connaissances des compétences sociales et des symptomatologies associées, jeux de rôle, animation de groupes d’entraînement, outils spécifiques, adaptation aux populations concernées et mises en situation fictives.
• Entretien motivationnel : apports théoriques, liens entre troubles psychiques et contraintes motivationnelles, et développement des techniques motivationnelles.
• Thérapie cognitive et comportementale (TCC) : initiation aux outils cognitifs et comportementaux.

Animation et organisation

Les sessions sont programmées tout au long de l’année et déclenchées selon les bons de commande. Elles sont limitées à 15 personnes maximum chacune. L’intervenant est un professionnel ayant une solide expérience clinique en psychiatrie et une expérience de formation ; pour la TCC, la formation est dispensée par un psychologue spécialisé en neuropsychologie ou un docteur en psychologie.

La pédagogie alterne apports théoriques et pratiques, notamment QCM, études de cas, jeux de rôle, travaux collectifs et travaux en sous-groupes. La prestation inclut la préparation, l’animation, les documents pédagogiques, ainsi que les frais de déplacement et d’hébergement. Le repas du formateur est à sa charge.

La salle est à définir selon la formation et les territoires concernés. Les moyens pédagogiques mentionnés comprennent ordinateur, vidéoprojecteur, supports d’animation, paperboard et feutres ou tableau électronique. L’organisme apporte ses propres documents ; des supports peuvent être envoyés aux participants en amont sur demande de l’organisme. Un membre de l’équipe qualité-gestion des risques de l’établissement peut introduire ou conclure la session et assister à tout ou partie de celle-ci.

À l’issue de chaque formation, l’organisme remet à la Formation Continue du CH du Rouvray les fiches d’évaluation, le bilan d’évaluation et les feuilles d’émargement. Les quantités annuelles du BPU sont estimatives et non contractuelles : 2 entraînements des habiletés sociales, 1 case management, 4 entretiens motivationnels et 1 formation TCC.