Formation non-discrimination et prévention des agissements sexistes et sexuels au travail

Structure et modules

Quatre modules pédagogiques d’environ une demi-journée chacun, organisés en présentiel :
- Module 1 — Tout public : formation grand public pour les agents (contenu juridique de base, repérage des situations, sensibilisation aux biais).
- Module 2 — Encadrants : identification des signaux faibles, postures managériales et recadrage opérationnel.
- Module 3 — Agents RH : détection des biais dans les procédures RH, points de vigilance et sécurisation des process RH.
- Module 4 — Membres des instances (représentants, élus) : orientation vers dispositifs, rôle de relais et promotion des bonnes pratiques.

Volumes et organisation des sessions

Sessions prévues par module avec répartition des participants :
- Module 1 : ~1 230 participants, 10 sessions, ~120–150 participants/session.
- Module 2 : ~230 participants, 10 sessions, ~20–25 participants/session.
- Module 3 : ~45 participants, 2 sessions, ~20–25 participants/session.
- Module 4 : ~50 participants, 2 sessions, ~20–30 participants/session.

Modalités pédagogiques et formats attendus

Approche interactive et inductive : ateliers, jeux de rôle, facilitation graphique, outils numériques et formats mixtes.
Produire une stratégie pédagogique détaillée et des livrables réutilisables : quiz, fiches mémo, check-lists, vidéos courtes, supports de formation imprimés/numériques.
Adapter contenus et méthodes à l’hétérogénéité des publics (agents de bureau, techniques, scolaires) et prévoir accessibilité des supports.

Livrables et indicateurs de résultat

Kit pédagogique complet (quiz, fiches, vidéos, check-lists) utilisable en autonomie.
Check-list opérationnelle pour sécurisation des procédures RH.
Indicateurs mesurables attendus : 100% des participants capables de distinguer discrimination/agissements sexuels/harcèlement ; encadrants capables de réagir à un propos proscrit ; restitution du canal de signalement en fin de session.

Contraintes opérationnelles

Proposer les besoins logistiques par module (salles, matériel, conditions d’accueil) ; anticiper regroupements et adaptation des sessions pour limiter les déplacements.
Intégrer des mesures de réduction des impacts environnementaux des interventions (limitation des déplacements, supports durables, allègement des flux numériques).

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

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