Formation anticipation du passage à la retraite pour travailleurs en situation de handicap

• Organisation logistique : recherche et réservation de locaux conformes ERP/PMR, gestion inscriptions, listes d'attente, convocations aux participants (au moins 15 jours avant la session lorsque demandé), validation téléphonique des inscriptions sur demande.
• Restauration et salle : organisation de la restauration si nécessaire (sur justificatifs) et gestion des réservations/locations de salle selon les modalités demandées.
• Plateforme administrative : administration des sessions via l'espace « catalogue » (convocations, dépôts de documents, gestion des sessions) et utilisation de la signature électronique (DocuSign).

Évaluations et bilans

• Évaluations exigées : questionnaire de satisfaction « à chaud » en fin de session et questionnaire « à froid » à 3 mois.
• Livrables : feuilles d'émargement (par demi-journée) signées, attestations d'assiduité, bilan formateur après chaque session, rapport de clôture transmis sous 31 jours ouvrés après la session, synthèse quantitative et qualitative annuelle.

Ressources humaines et qualité

• Qualifications et justificatifs : intervenants avec expérience significative sur travail protégé, thématique retraite et animation pour personnes en situation de handicap ; CV des intervenants à fournir et validation des intervenants par l'acheteur.
• Références et certification : au moins 3 références récentes auprès de publics en situation de handicap ou ESAT ; certification Qualiopi en cours de validité.
• Continuité pédagogique : plan de continuité pédagogique recommandé ; dispositif de bilans et indicateurs de satisfaction (objectif de satisfaction élevé attendu).