Exploitation d’un kiosque floral
- Date limite
- 22 octobre 2026 à 12 h
- Localisation
- Saint-Étienne (42)
- Durée
- 7 ans ; à compter du 1er novembre 2026 ou de la notification si postérieure
- Budget
- Non précisé
Exploitation commerciale
L’occupant exploite personnellement un kiosque destiné à la vente de plantes et de fleurs coupées. Il ne peut pas en confier la gestion à une tierce personne ni se faire remplacer dans l’occupation.
Espaces et aménagements
- Kiosque de 4 × 3 m, soit 12 m², équipé de vitrages et de stores bannes.
- Étalage au droit du kiosque de 8 × 3 m, soit 24 m² ; un passage d’au moins 4 m doit rester libre entre le bord du trottoir et les étalages.
- Dépôt sous les escaliers de l’Hôtel de Ville. Du 1er mai au 31 octobre, la Ville peut y accéder pour vérifier la programmation du réseau d’arrosage automatique de l’Hôtel de Ville.
Les aménagements complémentaires nécessaires à l’activité sont à la charge de l’occupant. L’exploitation doit respecter le règlement municipal des occupations commerciales du domaine public du 22 décembre 2015.
Fonctionnement
Les horaires souhaités sont du mardi au samedi de 9 h à 19 h et le dimanche de 9 h à 13 h ; le kiosque ferme le lundi. Des modifications exceptionnelles peuvent être apportées selon l’activité commerciale, par exemple à la Saint-Valentin ou à la Fête des Mères. Toute demande de changement des horaires permanents doit être adressée par écrit à la Direction Commerce.
L’affichage est limité aux produits vendus, à leurs tarifs et aux horaires d’ouverture. La publicité et les matériels à caractère publicitaire sont interdits.
Candidature et pièces utiles à l’appréciation
Le candidat fournit une note présentant les éléments utiles à l’appréciation de son offre. La qualité et la variété des produits peuvent être illustrées par des photos ; les démarches de circuits courts peuvent être justifiées par des factures ou d’autres justificatifs. Si le candidat emploie des salariés, il fournit également une attestation de déclaration à l’URSSAF et une copie d’un bulletin de paie de moins de trois mois ; pour les salariés étrangers, il fournit un titre de séjour ou une autorisation de travail.
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