Coordination des systèmes de sécurité incendie

Phase B — Réalisation / chantier

• Visa et contrôle des documents d'exécution (plans, fiches techniques) relatifs au SSI et vérification de leur conformité au CCF.
• Vérification de la cohérence des équipements, contrôle des positionnements et conformité aux prescriptions fonctionnelles.
• Réponses techniques aux questions des intervenants dans les délais contractuels.
• Rédaction et mise à jour du planning des essais fonctionnels SSI.
• Mise à jour des scénarios opérationnels et du Dossier d'identité SSI (collecte certificats fabricants, schémas, notices d'exploitation/maintenance).
• Organisation et tenue de réunions de coordination inter‑entreprises SSI avec comptes‑rendus.

Phase C — Réception

• Organisation et réalisation des essais fonctionnels selon planning.
• Rédaction et compilation des procès‑verbaux d'essais et du PV de réception technique SSI.
• Assistance à l'organisation et participation à la commission de sécurité.
• Remise du Dossier d'identité SSI final (listes matériels, certificats, plans de récolement, PV d'essais) en copies dématérialisées et papiers selon formats demandés.
• Organisation de séances complémentaires pour levée des réserves jusqu'à conformité.

Livrables et formats

• Livrables attendus par phase : rapports d'analyse, CCF avec plans de zonage, dossiers d'identité SSI (initial et final), visas de plans et fiches techniques, comptes‑rendus, plannings d'essais, PV d'essais et PV de réception technique.
• Formats natifs acceptés : .doc/.docx, .xls/.xlsx, .ppt, .dwg, .mpp, .ifc ; copies .pdf.

Contraintes, organisation et exigences

• Mission basée sur la documentation existante ; toute investigation technique complémentaire doit être signalée et fera l'objet d'une mission distincte.
• Interventions principalement en site occupé ; coordination renforcée avec maîtres d'œuvre, contrôleur technique, BET et entreprises séparées.
• Confidentialité des informations : obligation pendant la durée du contrat et poursuite de l'obligation sur 50 ans après la fin du contrat.
• Exigences minimales de compétences : certification/attestation APSAD I93 ou attestation de compétence CSSI CNPP ou attestation OPQIBI 0321 ou équivalente.
• Moyens humains : constitution d'une équipe projet dimensionnée, CV, qualifications, références récentes, organigramme et liste d'implantations à fournir en phase de candidature et mise à disposition en exécution.
• Documents exigés en candidature/exécution : attestations d'assurance RC pro à jour, justificatifs sociaux sur demande (DPAE, attestations URSSAF, etc.).

Sanctions et pénalités

• Pénalités applicables en cas de non‑respect des obligations de livraison/documentation et d'absences non justifiées transmissibles selon conditions contractuelles (détails chiffrés figurant dans les pièces contractuelles).