Assistance technique au programme Adapt'Action

• Superviser et coordonner 3 coordinateurs régionaux : suivi des activités, expertise technique, organisation des plans de travail et partage d’expérience interrégional.
• Coordonner les travaux avec les directions techniques et géographiques, les agences AFD, Expertise France et les équipes projets.
• Contribuer à l’identification et à l’instruction des activités, à la rédaction et à la validation des termes de référence, à la sélection des prestataires, au contrôle qualité et à la validation des livrables.
• Appuyer la recherche et la mobilisation de cofinancements auprès de l’Union européenne, du Fonds vert pour le climat, du Fonds pour l’adaptation et d’autres bailleurs.
• Accompagner les coordinateurs dans le dialogue avec les contreparties nationales, la définition des besoins, le suivi des prestations, la revue qualité des livrables et les comités de suivi.
• Réaliser des missions de suivi et de supervision dans les pays soutenus, en priorité dans les pays des coordinateurs supervisés.
• Apporter une expertise sur l’adaptation au changement climatique : approches participatives, traduction des sciences du climat en actions, gestion des incertitudes, genre et inclusion sociale, solutions fondées sur la nature, veille sur les bonnes pratiques et innovations.
• Organiser la capitalisation des enseignements des projets Adapt’Action.

Les 9 pays concernés par l’activité pays sont la Mauritanie, le Sénégal, la Gambie, le Togo, le Bénin, la Guinée, le Congo, la République démocratique du Congo et le Cameroun.

Pilotage, relations partenariales et valorisation

• Coordonner le reporting technique et financier, le suivi-évaluation des résultats et la capitalisation pour les régions supervisées.
• Contribuer au pilotage programmatique, technique et financier ainsi qu’à l’allocation des ressources humaines permanentes et des consultants.
• Copiloter les exercices de capitalisation et d’évaluation.
• Représenter Adapt’Action lors d’événements externes et de conférences internationales, et aider les agences et le siège à communiquer sur l’adaptation.
• Appuyer les relations avec les autres bailleurs, le NDC Partnership, les ministères et les autres partenaires extérieurs.
• Contribuer à la diffusion de l’adaptation au sein de l’AFD, à la stratégie de communication et à la supervision des activités de valorisation : page internet, plateformes interactives, supports de communication, articles de presse et publications de recherche.
• Apporter une expertise sur le thème Genre et Climat, contribuer à la préparation du comité de suivi annuel et à la réflexion stratégique sur la prochaine phase du programme.
• Assurer l’intérim de la responsable du programme en cas d’absence, sous la supervision du management de la division Climat et Nature.

Livrables et exigences opérationnelles

Les livrables comprennent notamment :

• rapports hebdomadaires de suivi, présentés lors d’une réunion ad hoc et, si nécessaire, complétés par un compte rendu écrit ;
• contribution et contrôle qualité d’environ 20 termes de référence ;
• contrôle qualité d’environ 30 rapports ;
• notes de synthèse ou de capitalisation sur l’adaptation, notamment les pertes et préjudices, les systèmes de suivi-évaluation des indicateurs et des enjeux thématiques ;
• aide-mémoires de missions ;
• contributions aux rapports techniques et financiers destinés aux bailleurs ;
• contributions aux comités de pilotage du programme.

La charge prévue est à temps plein, pour un maximum de 220 jours-homme par an. Les missions sont remboursées sur justificatifs. L’AFD met à disposition un ordinateur et un poste de travail.

Le profil attendu comprend un diplôme de niveau master 2 ou équivalent, au moins 7 ans d’expérience professionnelle, une expertise approfondie de l’adaptation au changement climatique dans les pays en développement, une expérience de terrain et de gestion de programme, la capacité à rédiger des termes de référence et à contrôler la qualité de livrables, ainsi qu’une maîtrise du français et de l’anglais. Le titulaire doit communiquer les noms et qualifications du personnel affecté ; tout remplacement nécessite un accord préalable et écrit de l’AFD, avec des qualifications équivalentes ou supérieures et sans retard pour l’acheteur.

Le titulaire assume la sûreté de son personnel, doit s’informer des risques auprès des autorités compétentes avant les déplacements et suspendre les activités dans une zone classée orange ou rouge jusqu’à réception de l’attestation de revue de la documentation sûreté. En cas de risque grave et imminent, il peut démobiliser le personnel ou suspendre immédiatement les prestations, puis doit justifier sa décision par écrit dans un délai maximal de 7 jours.