Fourniture de vêtements de travail et d’EPI

Le besoin couvre des vêtements de travail et des EPI adaptés aux fonctions des collaborateurs, ainsi qu’un outil de gestion des dotations et des commandes. Il prévoit une commande groupée annuelle par site pour environ 240 personnes, complétée par des commandes ponctuelles liées notamment aux dégradations, recrutements, mutations et remplacements. Les quantités du DQE sont indicatives et ne valent pas commande.

Les vêtements doivent être de gamme prêt-à-porter, fonctionnels, confortables et ergonomiques, avec des modèles masculins, féminins ou mixtes et des tailles suffisamment étendues. Les vêtements sont compatibles avec le nettoyage et doivent conserver couleurs, forme et fermetures dans le temps. Les tailles visées sont XS à 5XL ou 36 à 60, avec entrejambes de pantalons de 80 à 93 cm ; les pointures vont de 35 à 46 et les gants de 6 à 11. Des modèles complémentaires sont à proposer pour couvrir les tailles manquantes.

La gamme comprend notamment parkas 3-en-1, modèles à bandes réfléchissantes et haute visibilité, vestes, pantalons et jeans de travail, polos, tee-shirts, sweat-shirts, pulls col camionneur, gilets sans manches, tenues de pluie, blouses, polaires, vestes à capuche, bonnets et casquettes. Les parkas sont imperméables et respirantes, en polyester enduit PU ou PVC, avec doublure polaire amovible, capuche, fermeture sous rabat et au moins trois poches. La haute visibilité relève de la norme 17353 ou de la NF EN ISO 20471 classe 2 selon le modèle. Les vêtements de travail comprennent notamment des pantalons multipoches, des vestes assorties et des hauts confortables et résistants ; le sweat-shirt chaud col camionneur spécifié est en 80 % coton et 20 % polyester, à 360 g/m², et le sweat-shirt courant dépasse 180 g/m².

Les protections et EPI comprennent :

• Gants anti-coupure, haute dextérité, chimiques, d’hiver et d’électricien : normes EN 388, EN 374, EN 511 ou EN 60903 classe 0 selon le risque ; plusieurs modèles précisent les niveaux d’abrasion, de coupure, déchirure et perforation, ainsi qu’une enduction ¾ ou paume/doigts.
• Chaussures et baskets de sécurité hautes et basses, en cuir ou tissu, conformes à EN ISO 20345:2022 + A1:2024 S3 ; bottes S5 et bottes fourrées S3. Les chaussures S3 ont notamment embout aluminium et protection anti-perforation textile composite haute ténacité.
• Protection de la tête et des yeux : casques EN 397, casquette anti-heurte EN 812, lunettes et sur-lunettes EN 166 et écran facial EN 166 contre les projections et les arcs électriques de court-circuit.
• Articles à usage unique : combinaisons EN 13034 et EN 13982-1 type 5/6, bouchons d’oreilles EN 352-2, masques FFP2 EN 149, charlottes et sur-chaussures antidérapantes. Le BPU indique notamment des conditionnements de 250 paires de bouchons en sachets individuels, 10 masques, 100 charlottes et 50 paires de sur-chaussures par boîte.

Les équipements des remplaçants et saisonniers comportent des vestes, pantalons, tee-shirts et chaussures S3 d’entrée de gamme. La prestation supplémentaire éventuelle à traiter obligatoirement comprend un gilet rafraîchissant et des gants anti-coupure haute dextérité. Le gilet doit réduire la température ressentie d’au moins 10 °C pendant au moins 5 heures, s’activer par immersion dans l’eau en 2 minutes au maximum et s’enfiler rapidement par-dessus une tenue.

Quantités indicatives au DQE

À titre indicatif, les lignes prévoient notamment 49, 78, 62, 9, 15 et 5 parkas selon leurs modèles ; 744 polos masculins et 108 féminins ; 852 tee-shirts légers et 852 sweat-shirts ; 568 gants anti-coupure et 924 gants haute dextérité ; 700 combinaisons jetables ; 185 lunettes et 185 sur-lunettes ; 83 paires pour chacune des quatre variantes masculines de chaussures S3, 35 pour chacune des quatre variantes féminines, 71 bottes S5 et 155 bottes fourrées S3. Les lignes de la prestation supplémentaire prévoient 80 gilets rafraîchissants et 568 paires de gants anti-coupure haute dextérité. Ces estimations ne constituent pas des commandes fermes.

Outil de commande et services associés

Un outil web accessible depuis un navigateur standard, sans installation locale, permet de gérer les sites, collaborateurs et dotations par emploi. Il prévoit des profils différenciés, des circuits de validation paramétrables, le suivi des budgets, l’historique des commandes et livraisons, les retours et échanges de tailles ainsi qu’un état de commande en temps réel. Les utilisateurs peuvent aussi générer des statistiques exportables ; le titulaire les transmet chaque trimestre au format Excel (.xlsx). En cas d’indisponibilité de l’outil, les commandes peuvent être passées par courriel.

Le titulaire assure la mise en place et le paramétrage de l’outil, l’assistance aux jours et horaires ouvrés, sa maintenance corrective et évolutive, et la formation d’environ 30 utilisateurs. Les données personnelles sont hébergées dans l’Union européenne ; les données de commandes, sites, collaborateurs et dotations sont restituées dans un format numérique exploitable à la fin du marché, puis supprimées. Un mini-catalogue PDF illustré, organisé par emploi, reprend références, descriptifs, photographies, couleurs et dotations ; il est intégré à la plateforme et actualisé aux frais du titulaire après acceptation des changements de références.

Personnalisation, conditionnement et prise de tailles

Les vêtements identifiés au BPU portent le logo, le nom et la signature « FACILITATEUR DE L’HABITAT ». Le marquage mesure au minimum 6 × 2 cm ; il est blanc sur fond transparent pour les vêtements foncés et noir sur fond transparent pour les vêtements clairs. La technique de pose est précisée pour chaque article. Le marquage doit résister au lavage industriel et rester lisible, sans décollement, craquelure ni décoloration ; des éléments probants et les garanties en cas de défaillance sont à fournir. Plusieurs bons à tirer sont soumis à validation avant commande.

Chaque dotation est livrée dans un colis individuel portant au minimum le nom, le prénom et le site d’affectation du destinataire. Le conditionnement, le transport et l’emballage sont compris ; le transport et le déchargement sont sous la responsabilité du titulaire jusqu’à réception. Une prise de tailles et des essayages de chaque article pour les collaborateurs concernés précèdent les commandes ; l’organisation proposée précise calendrier, nombre de sessions, moyens humains et logistiques et délais de mise en œuvre.