Tremplin Carrière pour insertion professionnelle

Publics prioritaires et obligations d'insertion

• Intégration d'actions de promotion de l'emploi et prise en compte de publics prioritaires (demandeurs longue durée, allocataires RSA, bénéficiaires de l'obligation d'emploi, jeunes peu diplômés, +50 ans, QPV, parents isolés, personnes sans hébergement, réfugiés, etc.).
• Réservation d'heures d'insertion comme défini en annexe I et suivi via la plateforme dédiée.

Organisation opérationnelle

• Planification des sessions sur demande ; disponibilité pour entretiens de contractualisation ; inscription des bénéficiaires publiée sur le portail avant le premier entretien ; saisie des présences/absences via portail/API dans les délais impartis.
• Exécution des sessions en lieux pérennes, repérés ou mobilisables, accessibles et conformes.

Ressources humaines et qualifications

• Possession des enregistrements et certifications requises ; transmission des CV des intervenants ; respect des prérequis du CCFT ; procédure de remplacement des intervenants en cas de refus.

Contenu pédagogique et livrables

• Fourniture de supports pédagogiques, états de présence, bilans individuels et preuves de sorties positives ; transmission via portail/API sous 5 jours ouvrés.

Facturation et modalités financières

• Prix unitaires par bénéficiaire au bordereau des prix ; facturation via Chorus Portail Pro ; paiement progressif selon issue.

Protection des données et exigences qualité

• Respect des obligations RGPD (hébergement UE recommandé, notification sous 48 h, destruction des données 2 mois après fin d'exécution), système de contrôle qualité, référent opérationnel.

Clauses environnementales

• Réalisation d'un bilan GES scope 1 et 2 selon ISO 14064 (ou équivalent), objectif chiffré et plan de réduction à fournir puis justifications annuelles.

Capacité attendue (période initiale)

• Capacité matérielle et d'intervenants pour traiter entre 200 et 644 bénéficiaires.