Testing des discriminations à l'embauche des seniors

2. Description des Prestations, Déroulement et Méthodologie

• Candidatures Fictives : Envoi de trois candidatures par offre d'emploi, avec des variations d'âge et d'expérience pour évaluer les discriminations.
• Offres d'Emploi : Sélection de métiers crédibles pour les seniors, en tenant compte de la répartition par âge des salariés et des contextes d'embauche.

3. Détail des Phases et Livrables

• Phase 1 : Note méthodologique (5 mois) incluant le choix des métiers, le design du testing, et la préparation des candidatures.
• Phase 2 : Rapport d'étape (5 mois) avec un point sur le nombre de candidatures envoyées et les premiers résultats statistiques.
• Phase 3 : Rapport intermédiaire (5 mois) et base de données avec les observations du testing.
• Phase 4 : Base de données définitive (3 mois) avec toutes les observations.
• Phase 5 : Rapport final (2 mois) présentant l'analyse des résultats et les enseignements méthodologiques.

Les livrables doivent être transmis de manière dématérialisée et respecter les considérations environnementales.