Télécoordination médicale pour EHPAD

Missions détaillées (principales responsabilités du médecin coordonnateur)

• Élaboration et mise en œuvre du projet général de soins et coordination avec l’équipe soignante.
• Avis médical sur les admissions et évaluation de la compatibilité des situations de santé avec les capacités de l’établissement.
• Présidence et participation aux instances de coordination gériatrique ; information des représentants légaux.
• Évaluation et validation de l’état de dépendance des résidents et identification des besoins en soins.
• Surveillance du respect des bonnes pratiques gérontologiques et diffusion des recommandations utiles.
• Coordination et réalisation d’évaluations gériatriques complètes et proposition de prises en charge thérapeutiques (médicamenteuses et non médicamenteuses).
• Revue et adaptation des prescriptions ; assurance de la conformité des traitements.
• Contribution à l’encadrement, à la formation et à l’encadrement des internes/étudiants en stage.
• Élaboration d’un dossier type de soins et formalisation des procédures médicales internes.
• Rédaction et coordination d’un rapport d’activité médicale annuel, cosigné avec la direction.
• Identification et coordination avec les acteurs de santé du territoire pour fluidifier le parcours de soins.
• Participation à la détection, la prévention et la surveillance des risques de santé publique.
• Prescription médicale en urgence ou lors de risques collectifs, y compris vaccination et délivrance d’antiviraux en contexte épidémique.
• Intervention possible pour tout acte médical au sein de l’établissement en l’absence du médecin traitant, avec information des médecins traitants concernés.

Modalités opérationnelles et exigences liées à la prestation

• Mode principal d’exercice attendu en télécoordination, avec possibilité d’interventions en présentiel lorsque nécessaire.
• Continuité de la prestation entre sites : possibilité pour un même médecin coordonnateur d’assurer plusieurs sites au sein d’une même entité juridique.
• Organisation des échanges à préciser (fréquence et modalités des réunions/distanciel/présentiel).
• Production et mise à disposition d’un dossier type de soins, et transmission du rapport annuel d’activité.
• Gestion de la confidentialité et des échanges dématérialisés selon le cadre administratif prévu.

Éléments attendus dans la réponse technique

• Délai de mise en place pour sites prioritaires.
• Délai de mise en place pour sites supplémentaires.
• Modalités d’organisation entre plusieurs sites (continuité, mutualisation des moyens, répartition du temps médical).
• Délai de préavis en cas d’arrêt de la prestation pour recrutement interne.
• Fréquence et modalités des interventions en présentiel et des échanges distanciels.
• Indications sur les moyens dédiés, la méthodologie d’intervention et les actions d’insertion sociale (part de salariés en situation de handicap, actions d’emploi/formation pour publics éloignés).