Solution de gestion des recrutements

Fonctionnalités principales

• Portail candidat : compte candidat, dépôt de CV et pièces jointes, candidatures spontanées, recherche d'offres, statistiques et tableau de bord candidat.
• Gestion des offres et du parcours candidat : création et diffusion (interne/externe/multidiffusion), gestion des statuts, suivi des candidatures, notifications, archivage et traçabilité.
• Modules de sélection : filtres et recherche multi‑critères, historique des actions, outils de collaboration, jurys et entretiens (planification, invitations, reporting d'évaluation, décisions).
• Modèles et communication : gestion centralisée des modèles de documents et d'e-mails, personnalisation des champs, génération et dispatch automatisé de courriers et emails.
• Workflow et administration : définition/administration de workflows par module, gestion des profils et habilitations (multi-profils), authentification SSO et traçabilité des accès.

Exigences techniques et d'interopérabilité

• Architecture et intégration : exposition de services via API (REST/SOAP), compatibilité SOA et urbanisation SI, échanges avec référentiels externes.
• Hébergement et licences : option d'hébergement sur l'infrastructure du donneur d'ordre (option de base) ou hébergement infogéré par le fournisseur (variantes). Gestion des licences observée pour 120 utilisateurs.
• Sécurité et conformité : conformité RGPD, journaux d'accès et traçabilité, protocoles d'authentification sécurisés (SAML2 / OpenID Connect / ADFS), exigences de robustesse et de chiffrement.