Services de travail temporaire et surveillance d'examens

Nature des prestations

• Mise à disposition ou délégation de personnel pour la surveillance d'épreuves en présentiel et pour le contrôle/animation d'épreuves en distanciel.

Processus de recrutement et sourcing

• Présentation des méthodes de sourcing et des outils utilisés pour identifier et sélectionner les profils.
• Description complète des étapes : brief initial, recherche de profils, présélection, entretiens, vérification des références, tests/assessments, proposition et mise à disposition.

Contrôles et validations

• Détail des vérifications des compétences et références, types de tests/assessments envisagés et modalités de traçabilité des contrôles.

Livrables et outils

• Fourniture d'exemples de livrables : devis de commande, contrat type de mise à disposition, comptes rendus d'entretiens classés, compte rendu de bilan de fin de mission, facturation.
• Présentation et démonstration d'une plateforme en ligne si disponible : accès démo (identifiant/mot de passe temporaires), fonctionnalités de reporting/data‑visualisation et politique de maintenance.

Conditions contractuelles et gouvernance opérationnelle

• Description des conditions de rupture anticipée, modalités de renouvellement, droits/obligations du salarié intérimaire, éléments de rémunération (salaire horaire, primes, indemnités), protection sociale et congés, modalités de fin de mission et transformation de contrat.
• Organisation opérationnelle attendue : organigramme, interlocuteurs dédiés et responsabilités pour les étapes demande → recrutement → prise de poste → facturation.

Contraintes et conformité

• Livrables administratifs à fournir et preuves d'accès à la plateforme. Obligation de conformité aux exigences éthiques/RSE prescrites.