Services d'insertion professionnelle par évaluation par simulation préalable au recrutement

Tâches relatives à la prestation externalisée

• Le prestataire doit réaliser des séances d'évaluation par simulation préalable au recrutement (ESPR) pour des candidats à la recherche d'emploi.

Préparation de la séance

• Tâches à réaliser en amont : préparation logistique et matérielle.
• Accueil des candidats : mise à l'aise, explication du processus de recrutement.

Déroulement de la séance

• Les intervenants doivent animer la séance, veiller à la valorisation des candidats et gérer les difficultés rencontrées.
• En cas de nombre de candidats inférieur à 3, la séance doit être annulée.

Correction des exercices

• Correction des exercices effectués à l'issue de la séance avec une double correction obligatoire.
• Les grilles de correction sont fournies par France Travail et ne peuvent être modifiées.
• Les modalités de correction varient selon le type de séance (classique, hébergée, hybride, numérique).

Restitution du matériel

• Le prestataire doit veiller à la restitution du matériel prêté par France Travail après chaque séance.

Moyens et compétences nécessaires

• Les intervenants doivent avoir au moins deux ans d'expérience dans des domaines liés à l'éducation, l'insertion ou la formation professionnelle.
• Ils doivent maîtriser les techniques d'animation de groupe et faire preuve de pédagogie.

Formation à la MRS

• Les intervenants doivent suivre des modules de formation spécifiques avant d'animer des séances.
• Une co-animation peut être proposée pour la première séance afin d'assurer une bonne appropriation des méthodes.

Transmission des résultats

• Les résultats des évaluations doivent être transmis à France Travail dans les 48 heures suivant la séance, incluant les fiches de résultats et l'état de présence signé par les candidats.