Service de réinsertion sociale et professionnelle pour l'entretien des espaces verts

2. Accompagnement Personnalisé : Élaborer un diagnostic socioprofessionnel et formaliser un parcours individuel pour chaque personne, en identifiant et levant les freins sociaux.

3. Mise en Situation de Travail : Organiser des périodes de mise en situation en milieu professionnel pour développer les compétences des salariés.

4. Évaluation des Compétences : Évaluer les compétences acquises par les salariés au cours de leur parcours d'insertion.

5. Formation Adaptée : Mettre en place des actions de formation adaptées en lien avec les partenaires du territoire.

6. Suivi et Évaluation : Participer aux réunions de suivi et d'évaluation, et produire un rapport annuel sur le suivi socioprofessionnel des salariés et la réalisation des activités supports.

7. Contrôle de la Qualité : Assurer le contrôle de la qualité des prestations d'insertion et informer la Commune des contrats de travail passés avec les personnes en insertion.

Ces prestations doivent s'inscrire dans une démarche d'insertion professionnelle durable, visant à faciliter l'accès à l'emploi pour des publics particulièrement éloignés du marché du travail.