Renforcement de la gouvernance et de la gestion des ressources humaines en santé

Mission 2 – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

• Actualisation de la GPEC : diagnostic des besoins, cartographie des postes et compétences, scénarios d'offre/demande.
• Élaboration de cadres de référence (compétences et postes), plan national de formation prioritaire et tableau de programmation.
• Conception d'outils de suivi et d'évaluation du plan de recrutement et de formation.
• Conduite d'ateliers de validation et fourniture de livrables opérationnels (notes méthodologiques, rapports techniques, tableaux programmés).

Mission 3 – Planification et régulation du système de formation

• Analyse qualitative et quantitative des filières de formation initiale et continue, y compris cartographies et diagnostics d'offre.
• Développement d'un référentiel national d'accréditation, manuel de procédures et dispositif de régulation/accréditation des écoles.
• Élaboration d'un plan national de régulation et d'accréditation et d'un rapport final de synthèse.

Livrables transverses

• Notes de cadrage méthodologique, états des lieux, diagnostics, référentiels de compétences, plans de formation et de recrutement, manuels de procédures, rapports de synthèse et supports d'ateliers.

Contraintes et exigences techniques

• Conformité aux exigences des bailleurs et standards internationaux en matière de ressources humaines en santé.
• Doit inclure des outils opérationnels (tableaux de programmation, référentiels, procédures) et modalités de suivi/évaluation.

Qualifications et organisation

• Mobilisation d'équipes de consultants aux profils définis (compétences en gouvernance RH, GPEC, ingénierie de la formation, accréditation).
• Maîtrise du français comme langue opérationnelle.
• Organisation des travaux comprenant coordination, ateliers de validation, production des livrables et suivi des actions.