Renforcement des compétences socioprofessionnelles et citoyennes

Objectifs et contenus

Modules : préparation à l'emploi (marché du travail, codes socio‑professionnels, connaissance des structures d'accompagnement), approfondissement "monde du travail" (contrats, fiches de paie, conventions collectives, maintien dans l'emploi) et sensibilisation systématique aux compétences numériques intégrée à chaque session.

Organisation pédagogique et volume

Unité d'activité : session de 2 heures.
Fréquences estimées (à titre indicatif) : plusieurs sessions hebdomadaires réparties sur l'année ; le titulaire doit garantir un minimum de 6 heures d'ateliers par semaine par apprenant sur l'année de référence.
Groupes : ouverture dès 4 apprenants, effectif maximal 16, constitution de groupes homogènes en expression orale selon diagnostic initial.

Modalités d'exécution et continuité pédagogique

Modalités mixtes : capacité à assurer présentiel, distanciel et formats hybrides, utilisation d'outils numériques et d'activités en petit groupe ou entretien individuel.
Ressources et pilotage : description de l'équipe dédiée (coordination, animateurs/formateurs) et rôle administratif pour saisie et transmission des données.

Suivi, reporting et gouvernance

Dossier individualisé par participant (inscription, suivi, fiche de sortie, pièces justificatives, contrat d'objectif) avec transmission mensuelle des plannings détaillés et des fiches d'émargement ; remise annuelle des dossiers en formats papier et numérique.
Participation à 1–2 comités techniques de suivi par an et production de bilans et évaluations internes.

Compétences requises

Formateurs diplômés et expérimentés auprès de publics migrants/éloignés de l'emploi ; pédagogie interculturelle ; capacités à développer l'autonomie et l'usage des services publics.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

Lot 1: Ateliers socioprofessionnels

Pondération	Critère