Remplacement d'agents scolaires

Conseil Départemental de la Corrèze
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Fiche synthétique du marché public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.

Date limite
15 juin 2026 à 12 h
Localisation
Haute-Corrèze (19)
Durée
1 an (à compter du 01/09/2026), reconductible 2 fois, durée maximale 3 ans
Budget
Max: 90 000 € - Estimation: 30 000 €

Description des prestations

Objectif opérationnel

  • Mise à disposition de personnel pour remplacement ponctuel (congés maladie, maternité, parental, temps partiel, vacance temporaire, accroissement d'activité) au sein d'établissements scolaires.

Missions principales

  • Accueil physique et téléphonique des usagers et du personnel.
  • Entretien courant des locaux : dépoussiérage, balayage, nettoyage humide, désinfection des surfaces.
  • Participation au service de restauration : plonge, préparation et rangement des entrées froides.
  • Opérations de maintenance légère liées à l'entretien des locaux et des équipements (coordination via fiche de liaison pour définir durée et tâches).

Organisation et coordination

  • Prise de connaissance de la mission via un interlocuteur référent et fiche de liaison précisant durée, période et modalités d'intervention.
  • Mise en place d'interlocuteurs référents et coordination avec le service en charge du suivi des parcours des personnes mises à disposition.
  • Suivi et évaluation des interventions par bilans périodiques et réunions de suivi.

Conditions d'exécution

  • Temps de travail : 35 heures hebdomadaires maximum (mi-temps = 17 h 30); absence d'heures supplémentaires à prévoir.
  • Port d'Équipements de Protection Individuelle adaptés selon la nature de la mission (tenue de cuisine/blouse pour restauration; tenue de travail et chaussures de sécurité pour interventions techniques).
  • Le salarié intégré à l'équipe de l'établissement exerce sous l'autorité du responsable de l'établissement pendant sa mission.

Recrutement et gestion des ressources humaines

  • Recrutement, mise à disposition et encadrement des personnes affectées (sélection, entretiens d'accueil, formation initiale et adaptation au poste, suivi de parcours).

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