Recrutement de personnels paramédicaux, administratifs et techniques
Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Recrutement personnel paramédical — CDI
Profils ciblés : infirmiers DE (y compris IPA), IBODE, IADE, infirmiers de puériculture, cadre de santé, sage‑femme DE, masseur‑kinésithérapeute DE, manipulateur en radiologie DE, préparateur en pharmacie hospitalier, techniciens de laboratoire.
Actions demandées : compréhension des fiches de poste ; rédaction d’annonces attractives et réalistes ; diffusion multicanal (sites spécialisés, réseaux professionnels, bases internes) ; sourcing proactif et chasse de candidats passifs ; exploitation d’une CVthèque qualifiée ; présélection téléphonique et/ou entretien en présentiel ; vérification formelle des diplômes et autorisations d’exercice ; contrôle des références.
Livrables et informations transmis : pour chaque candidature qualifiée, transmission du CV, lettre de motivation, synthèse d’entretien, disponibilité et prétentions salariales, et autres pièces justificatives demandées.
Garanties et conditions attendues : modalités de tarification détaillées, conditions en cas de transformation de contrat (CDD→CDI), conditions en cas d’embauche à temps partiel, garanties de remplacement en cas d’échec, présentation du vivier local et élargi par métier.
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Critères d'évaluation
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