Recours à des entreprises de travail temporaire en Ile-de-France
Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Prestations Techniques Demandées pour le Lot 1
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Motifs d'absence concernés
Les collectivités publiques peuvent recourir à un salarié en mission de travail temporaire pour :- Remplacement momentané d’un agent (maladie, maternité, etc.)
- Vacance temporaire d’emploi
- Accroissement temporaire d’activité
- Besoin occasionnel ou saisonnier
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Fonctions concernées
- Siège :
- Agent d’accueil
- Assistant(e) de gestion administrative
- Gestionnaire affaires générales
- Lycées :
- Chef ou cheffe de cuisine
- Cuisinier ou cuisinière
- Agent de Restauration
- Agent d’Entretien Général (AEG)
- Chargé d’exploitation – maintenance courante
- Agent d’accueil
- Chef d’équipe
- Magasiniers
- Les horaires de travail sont majoritairement de 6H00 à 15H00, avec des équipes du soir jusqu’à 21H00 dans les internats.
- Siège :
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Délai de mise en œuvre de la prestation
L’agent intérimaire doit prendre son poste à J+1 et au plus tard J+3 après la réception de la demande. -
Durée maximale des contrats
Les contrats ne peuvent dépasser une durée maximum fixée par le code du travail, renouvelables tant que les raisons de leur conclusion demeurent. -
Salaire de référence
La rémunération est égale à celle d’un agent non titulaire de même qualification, sans heures supplémentaires autorisées. -
Indemnité de précarité
Une prime de précarité de 10 % est versée à l’issue du contrat pour les missions de moins d’un an. -
Responsabilité de l’agence de travail temporaire
L’agence est responsable de la sélection du personnel et doit respecter les conditions de qualification et d’aptitude physique. -
Équipement de protection individuelle (EPI)
L’agence fournit tous les vêtements et équipements nécessaires aux missions. -
Tenue
Les intérimaires doivent porter une tenue soignée et irréprochable, fournie par le titulaire. -
Modalités de sollicitation des agences
Les agences doivent fournir un personnel à J+1 et au maximum J+3 après réception du bon de commande. -
Conditions de réembauche
La Région peut recruter l’intérimaire sur un même poste ou un autre lycée, uniquement par le biais du processus Région. -
Reporting
Chaque prestataire doit communiquer un bilan annuel des prestations réalisées.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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