Préparation à concours et remise à niveau des agents

Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris, Direction des Solidarités
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Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.

Date limite
5 décembre 2025 à 11 h
Localisation
Paris (75)
Durée
2 ans, reconductible une fois (durée maximale 4 ans)
Budget
Min: 4 000 € - Max: 200 000 €

Contenu et objectifs des actions de formation

Public ciblé

  • Agents de la Direction en préparation à des concours et examens professionnels et en besoin de remise à niveau.

Modules et contenus

  • Préparations aux différentes épreuves : RAEP, QCM, questions à réponses courtes (QRC), note administrative, cas pratique (court et long), épreuve orale de présentation.
  • Modules thématiques : culture générale administrative, RAEP, préparation CV/lettre de motivation, expression écrite (orthographe, grammaire, rédaction), mathématiques (arithmétique, géométrie, traitements numériques).
  • Objectifs pédagogiques détaillés pour chaque module (maîtrise des formats d'épreuves, structuration de la RAEP, techniques de restitution orale et écrite).

Méthodes pédagogiques et moyens

  • Alternance théorie / mises en situation pratiques, analyse de sujets réels, entraînements corrigés par le formateur.
  • Travaux dirigés, cas pratiques, simulations d'oraux, évaluations formatives et sommatives.
  • Supports remis aux stagiaires : documents papier (préférence écoresponsable) et alternatives dématérialisées ; adaptation et validation des supports par l'autorité contractante.
  • Formateurs dédiés et qualifiés : expérience en formation professionnelle, connaissance des écrits administratifs et du contexte des concours.

Organisation des sessions et modalités opérationnelles

  • Groupes constitués selon les besoins ; convocation des stagiaires au moins deux semaines avant les sessions ; émargement et transmission des listes de présence.
  • Durée journalière typique : 6 à 7 heures (exemples d'horaires : 9h-12h et 14h-17h).
  • Session hors périodes de vacances scolaires ; possibilité d'organisation à distance si nécessité.
  • Règles de report/annulation et remplacement des formateurs avec approbation de l'autorité contractante.

Suivi et livrables

  • Feuilles d'émargement, questionnaires d'évaluation, bilans d'exécution périodiques.
  • Référents dédiés, réunions préparatoires, comité de suivi et bilan annuel d'exécution.
  • Reporting pédagogique et obligations de restitution des résultats et bilans demandés.

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