Parcours d'insertion via la mise en situation professionnelle
Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Détails des prestations techniques demandées pour le Lot n° 1
Le Lot n° 1 concerne le parcours d'insertion via la mise en situation professionnelle de publics en insertion dans les collèges de Seine et Marne. Voici les prestations techniques demandées :
- Remplacement de personnels :
- Remplacement momentané d'agents techniques en raison de congés (maladie, maternité, etc.) ou d'accroissements temporaires d'activité.
- Les remplacements doivent être réalisés dans les différents collèges de Seine et Marne, selon les demandes formulées par le Conseil Départemental.
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Accompagnement des bénéficiaires :
- Chaque bénéficiaire doit recevoir un accompagnement personnalisé avant, pendant et après la période d'emploi.
- L'accompagnement inclut des entretiens individuels, des relations avec des partenaires sociaux, un suivi médico-social, et l'organisation de modules de formation.
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Activités de nettoyage et d'entretien :
- Nettoyage et entretien courant des locaux et des surfaces non bâties des collèges.
- Entretien des espaces verts, des surfaces extérieures, et petites réparations (plomberie, menuiserie, etc.).
- Service de restauration et de magasinage.
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Suivi et contrôle des heures :
- Les titulaires doivent fournir un relevé d'heures et une fiche d'intervention indiquant les heures effectuées par les bénéficiaires.
- Un contrôle sera effectué pour s'assurer que les heures déclarées correspondent aux heures réellement travaillées.
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Engagement des titulaires :
- Les titulaires doivent s'assurer que les bénéficiaires n'ont pas de condamnations incompatibles avec leur présence dans les collèges et qu'ils sont aptes à exercer leur mission.
- Fourniture des équipements de sécurité nécessaires pour les interventions.
Conclusion
Le marché est un dispositif de remplacement dans les collèges, visant à faciliter l'insertion professionnelle des bénéficiaires, avec un accent sur l'accompagnement et le suivi des heures de travail.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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