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Outil d'évaluation de personnalité et de compétences techniques
Fiche synthétique du marchés public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
Date limite
10 novembre 2025 à 11 hLocalisation
Paris (75)Durée
3 ans (à partir du 01/01/2026), renouvelable par périodes d'un an jusqu'à 6 ans au total
Budget
Non précisé
Description de la solution d'évaluation
Objectif fonctionnel
- Fournir une plateforme en ligne (SaaS ou équivalent) pour la passation et la gestion d'évaluations de personnalité et d'évaluations techniques.
- Permettre la création et l'exécution d'évaluations sur-mesure (bespoke) avec un niveau de granularité paramétrable.
Architecture et capacités attendues
- Cadre psychométrique : implémentation d'un framework psychométrique robuste pour la conception, la validation et l'interprétation des instruments d'évaluation.
- Fonctionnalités de plateforme : interface utilisateur ergonomique, workflows de candidature, gestion des utilisateurs, journalisation des actions et traçabilité des sessions.
- Modules de tests techniques : batteries d'épreuves techniques configurables (scénarios, mises en situation, tests de compétences métiers).
- Disponibilité linguistique : support natif des contenus et des interfaces en anglais et en français, capacité multilingue.
- Sécurité et protection des données : mécanismes de sécurité, contrôles d'accès, chiffrement, conformité aux bonnes pratiques de protection des données.
- Capacités d'intégration : APIs / connecteurs et mécanismes d'authentification permettant l'intégration avec des SIRH, notamment SAP SuccessFactors.
- Analytique et reporting : tableaux de bord, rapports exportables, indicateurs de performance et de qualité des évaluations.
Support opérationnel et formation
- Fournir documentation technique et utilisateur, formation des utilisateurs finaux, support technique avec SLA précisés.
- Accompagnement au déploiement, paramétrage et transfert de compétences.
Livrables et activités associées
- Développements et paramétrages des évaluations sur-mesure, tests d'acceptation, documentation fonctionnelle et technique, rapports de validation psychométrique.
- Organisation de démonstrations/présentations et supports pour les sessions d’évaluation.
Modules optionnels
- Module d’entretien vidéo asynchrone.
- Simulations avancées et autres add-ons configurables.
Exigences attendues du soumissionnaire
- Présentation de l’architecture technique, des capacités de sécurité et de protection des données, preuves d’intégration avec SAP SuccessFactors.
- Références de projets similaires, déploiement multi-pays et gestion d’évaluations psychométriques à grande échelle.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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