Observatoire de l'architecture de dissuasion en Europe
Prestations principales
Objectif général
- Assurer le suivi opérationnel, l'animation et la production intellectuelle d'un observatoire dédié à l'architecture de dissuasion en Europe.
Pilotage et gouvernance (PF1)
- Coordination du programme, gestion des jalons et des ressources.
- Organisation et animation des réunions de pilotage ; production des supports de pilotage, tableaux de bord et rapports de suivi.
- Rédaction, synthèse et circulation d'éléments décisionnels et de documents de restitution.
- Mise à disposition de profils dédiés (directeur de recherche/chercheur haut niveau, chercheur sénior, analyste, chef de projet, consultant, traducteur).
Production rédactionnelle (PF2)
- Rédaction et livraison de 16 notes d'étude thématiques, avec formats et contenus détaillés spécifiés par l'annexe technique : notes analytiques, synthèses exécutives et propositions méthodologiques.
- Relecture, adaptation linguistique et, si nécessaire, traduction des livrables fournis.
Ateliers de discussion (PF3)
- Organisation logistique complète et animation de 4 ateliers réunissant chercheurs et experts européens : préparation des supports, modération, déroulé méthodologique et production de synthèses post-atelier.
- Coordination des invitations, gestion des intervenants et des besoins techniques (supports, modération, restitution écrite).
Conférences annuelles (PF4)
- Conception et mise en œuvre de 4 conférences annuelles : préparation des programmes scientifiques, coordination des intervenants, logistique d'accueil et diffusion des actes ou synthèses.
Modalités de livraison et formats
- Livrables écrits structurés (notes, synthèses, comptes rendus) et restitutions orales (présentations, ateliers, conférences).
- Transmission des livrables selon les modalités dématérialisées définies dans les pièces contractuelles.
Organisation financière et opérationnelle
- Travaux organisés en postes forfaitaires pour les prestations récurrentes et en bons de commande pour prestations complémentaires ; répartition des tâches et des profils détaillée dans la décomposition des postes.
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Critères d'évaluation
| Pondération | Critère |
|---|---|
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