Mise à disposition d'une solution logicielle d'analyse de personnalité

CCI Occitanie Pyrénées-Méditerranée
Voir la source
Date limite8 septembre 2025 à 10 h
LocalisationBlagnac (31)
Durée
1 an, renouvelable jusqu'à 3 ans
Budget
Estimation: 65 000 €

Prestations techniques demandées

La CCI Occitanie souhaite acquérir une solution logicielle (SaaS) d’analyse de personnalité à des fins de recrutement, incluant :

  • Un outil numérique d’évaluation des soft skills.
  • Un accompagnement à l’analyse des résultats.
  • Des formations pour les utilisateurs RH.

Cadre juridique applicable

  1. Commande publique : procédure conforme au Code de la commande publique.
  2. CCAG TIC 2021 : applicable pour les clauses contractuelles (maintenance, propriété intellectuelle, sécurité, etc.).
  3. RGPD : traitement des données personnelles des candidats doit respecter les principes de :
    • finalité déterminée,
    • minimisation des données,
    • transparence,
    • sécurité des données,
    • droit d’accès, de rectification et d’opposition.
  4. IA Act (2025) :
    • Interdiction des systèmes manipulant les comportements ou exploitant les vulnérabilités.
    • Obligation de transparence sur le fonctionnement de l’IA.
    • Documentation technique et évaluation des risques exigées pour les systèmes à impact sur les droits fondamentaux.

Description des prestations

  1. Outil d’analyse de personnalité :

    • Accessible via PC, tablette, smartphone.
    • Sécurisé par mot de passe.
    • Hébergement conforme aux normes RGPD (serveurs UE ou équivalent).
    • 14 accès utilisateurs minimum.
    • Création illimitée de dossiers.
    • Paramétrage des emplois et soft skills associés.
    • Adaptabilité des soft skills par poste.

  2. Fonctionnalités attendues :

    • Questionnaire personnalisé.
    • Analyse graphique et synthétique.
    • Études détaillées de l’adéquation au poste, des comportements, des leviers de motivations et des potentialités d’évolution.
    • Comparaison multi-candidats.
    • Export des résultats.
    • Interfaces pour RH et candidats.

  3. Déroulé d’un recrutement dans l’outil actuel :

    • Création par les RH des dossiers pour chaque recrutement.
    • Définition des délais pour passer les tests.
    • Envoi d’une invitation avec le code d’accès aux candidats.
    • Passage des tests par les candidats et récupération des résultats.
    • Restitution des résultats aux RH.

  4. Formation et accompagnement :

    • Formation des RH à l’outil, incluant utilisation, mode de fonctionnement, méthodes d’analyse et restitution.
    • Supports pédagogiques fournis, dont un guide de lecture des résultats.
    • Calendrier de formation détaillé.

  5. Livrables attendus :

    • Présentation de l’outil (lien test, présentation démat, tuto).
    • Guide utilisateur (RH et candidat).
    • Analyses synthétiques et bilan comparatif des candidats.
    • Supports pédagogiques des formations et planning de déploiement.

  6. Exigences techniques et sécurité :

    • Conformité RGPD stricte.
    • Journalisation des accès et assistance technique (hotline).
    • Hébergement sécurisé dans un data center certifié ISO 27001 ou équivalent.
    • Protection contre les cyberattaques et gestion fine des droits d’accès.

Voir tous les détails

Cahier des charges, budget, contacts...

Préparez votre réponse avec notre IA experte du marché