Mise à disposition de personnels intérimaires

Exigences opérationnelles et habilitations :

• Désignation d’un responsable opérationnel par le titulaire, présence sur demande, gestion des remplacements et continuité de service.
• Justificatifs obligatoires : CACES pour les caristes, habilitations électriques, avis médicaux, CV et qualifications des intérimaires, EPI adaptés.
• Formation et maintien des compétences : politique de formation (CACES, habilitations, gestes et postures, risques MSD) et contrôles réguliers des compétences.

Organisation, gestion et qualité :

• Système informatisé de gestion des missions : signature électronique des contrats, pointage/horaires, reporting et suivi des interventions.
• Remise de dossiers et documents après exécution, vérification de conformité des prestations via procédures de contrôle et pointage.
• Gestion des absences et aléas : vivier de candidats, procédure de remplacement, référent unique et mécanismes d’astreinte pour interventions urgentes.

Commande et facturation :

• Prestations exécutées sur bons de commande ; modalités de livraison/réception et vérification des heures réalisées via pointage.
• Modalités tarifaires prévues : tarification horaire avec majorations pour pénibilité, nuit, dimanches/jours fériés et frais spécifiques; coefficients de gestion/délégation à appliquer dans l’offre.

Contraintes contractuelles spécifiques :

• Obligation d’appliquer une clause d’insertion par l’activité économique et de répondre aux exigences éco-responsables (reporting, indicateurs et contrôles).
• Fourniture des pièces administratives, attestations fiscales et sociales, et justificatifs d’assurance responsabilité civile en cours de validité.