Mise à disposition de personnels intérimaires

• Suivi médical du personnel intérimaire avec examens médicaux périodiques.
• Remplacement du personnel en cas de maladie ou d'accident du travail.
• Rémunération des intérimaires, incluant le paiement des congés payés pour les contrats de plus de 3 mois.
• Gestion administrative des contrats de travail, incluant la rédaction des contrats et le suivi d'exécution des missions.
• Devoir de conseil, d'assistance et d'information sur le respect des textes législatifs et réglementaires.

III. Modalités d'exécution

• Les horaires de travail sont de 38 heures par semaine, avec des spécificités selon le type de personnel (administratif ou ouvrier).
• Les contrats de mise à disposition doivent être signés dans les 48 heures suivant l'arrivée de l'intérimaire et inclure des informations précises sur la mission.

IV. Obligations du titulaire

• Garantir les conditions fixées au marché et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour respecter les obligations de contrôle des diplômes, suivi médical, compétences techniques, et respect des consignes internes.
• Informer le personnel des obligations liées à leurs missions, y compris les normes d’hygiène et de sécurité.