Mise à disposition de personnels intérimaires

I. Les prestations spécifiques à l’intérim par « Délégation » : l’engagement « recrutement »

• Validation des compétences, aptitudes, habilitations, qualifications, diplômes et disponibilités des intérimaires, ainsi que des titres de séjour pour les intérimaires étrangers.
• Lutte contre les discriminations à l’embauche.
• Favoriser l’insertion et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

II. Les prestations communes à l’ensemble des prestations d’intérim (délégation et gestion initiale)

• Désignation d'un interlocuteur unique pour le pilotage de la gestion des missions d'intérim.
• Vérification des qualifications, diplômes et formations des intérimaires.
• Suivi médical du personnel intérimaire avec examens médicaux périodiques.
• Remplacement du personnel en cas de maladie ou d'accident du travail.
• Rémunération des intérimaires, incluant le paiement des congés payés pour les contrats de plus de 3 mois.
• Gestion administrative des contrats de travail, incluant la rédaction des contrats et le suivi d'exécution des missions.
• Devoir de conseil, d'assistance et d'information sur le respect des textes législatifs et réglementaires.