Mise à disposition de personnels intérimaires

Recrutement, vérifications et contractualisation

• Prise en charge complète des procédures de recrutement, de contrôle des justificatifs (antécédents, habilitations) et de mise à disposition.
• Contrats de mise à disposition formalisés par bons de commande précisant le périmètre et les heures (incluant heures supplémentaires et bons d’ordonnance le cas échéant).

Organisation opérationnelle et pilotage

• Mise à disposition d’un interlocuteur référent pour le pilotage, le reporting et l’évaluation des missions.
• Gestion des plannings, montée en compétences et suivi des parcours (formations d’intégration et possible formation continue par le titulaire ou la partie utilisatrice).

Modalités d’exécution et conditions de travail

• Base hebdomadaire de travail : 35 heures (travail du lundi au samedi possible) ; organisation des heures supplémentaires selon le droit du travail.
• Modalités d’intervention flexibles : bons de commande dédiés, possibilités de mobilisations urgentes (mobilisation en 24 heures).
• Télétravail possible sous conditions et accord entre les parties.

Sécurité, confidentialité et conformité

• Contrôles d’accès, exigences de déontologie, vérification des antécédents et respect des règles de protection des données personnelles (dispositions RGPD et mesures de sécurité liées à l’accès aux données).

Livrables et pilotage qualité

• Reporting périodique, indicateurs de suivi, évaluations des prestations et mécanismes de reprise du personnel si nécessaire.
• Respect d’exigences qualité et conformité administrative (facturation électronique, respect des modalités de paie et d’avance si applicables).