Mise à disposition de personnel intérimaire et d'alternants

Recrutement et sélection

• Analyse du poste et définition du profil.
• Recherche, évaluation et présélection des candidats (entretiens, tests éventuels), vérification des certificats et diplômes.
• Constitution d'un dossier de candidature et communication régulière sur l'avancement des recrutements.

Contrats et mise à disposition

• Rédaction et gestion des contrats adaptés (gestion/délégation, apprentissage, professionnalisation) précisant identité du salarié, motif de recours, lieu d'affectation, durée, qualifications, période d'essai et éléments de rémunération.
• Modalités de remplacement et d'aménagement du terme en cas d'absence ou d'incident.
• Gestion administrative complète et paie prise en charge par l'agence mandataire.

Suivi opérationnel et outils

• Feuilles de présence, suivi des cumuls mensuels et états mensuels de facturation.
• Mise à disposition d'un portail web sécurisé pour le suivi des contrats, accès au guide de procédure et reporting régulier.
• Interlocuteur unique par établissement et reporting annuel vers les services RH/commande publique.

Obligations professionnelles et garanties

• Les travailleurs sont salariés de l'agence ; obligations de vérification des diplômes, respect des règles d'hygiène et de sécurité, déclaration d'accidents de travail.
• Garantie financière exigée pour garantir le paiement des salaires et des charges sociales en cas de défaillance.
• Encadrement de la sous-traitance et du fonctionnement en groupement ; dispositions pour assurer continuité de service et évaluations post-prestation.

Spécificités apprentissage/professionnalisation

• Contrats d'apprentissage et de professionnalisation conformes aux règles applicables, avec accompagnement à l'employabilité et plafonds/conditions spécifiques définis pour ces contrats.