Mise à disposition de personnel intérimaire

Obligations opérationnelles

• Proposition de candidatures conformes aux exigences demandées, avec au minimum trois candidatures pour les prestations courantes et, dans la mesure du possible, trois pour les urgences.
• Obligation de résultat sur l'exécution des missions, obligation de conseil et de mise en garde.
• Mise à disposition du personnel avec contrat de mise à disposition complet et conforme (identité salarié, motif du recours, catégorie professionnelle, période d'essai, rémunération, EPI requis).

Recrutement et vérifications

• Vérification des CV, diplômes, certificats de travail, identité, justificatif de domicile et régularité des travailleurs étrangers.
• Entretien de chaque candidat (au minimum visioconférence, prioritairement en présentiel) et production d'une synthèse d'entretien.
• Contrôle des habilitations et permis nécessaires (ex. permis de conduire, cariste, ADR, HACCP/RABC, FIMO).
• Vérification de l'aptitude médicale (visite d'embauche à la charge du titulaire) et suivi médical (embauche, reprise après arrêt).

Fourniture et formation

• Fourniture des vêtements de travail et des EPI adaptés.
• Prise en charge des frais de formation nécessaires et actions de sensibilisation au port des EPI et à la sécurité.

Modalités opérationnelles et contractualisation

• Réception des demandes via fiche précisant référence, libellé, nombre, motif, qualifications, dates, horaires et description du poste.
• Accusé de réception des demandes sous 24 heures et désignation de l'interlocuteur.
• Transmission du contrat de mise à disposition signé au plus tard dans les 24 heures suivant l'arrivée du personnel.
• Processus de remplacement en cas de non-démarrage ou d'interruption de mission.

Reporting et suivi qualité

• Fourniture d'un rapport statistique mensuel et d'un rapport annuel.
• Participation aux réunions de suivi et fourniture de documents justificatifs (contrats, attestations d'heures, etc.).
• Respect des obligations de confidentialité et protection des données personnelles.

Sanctions et responsabilité

• Pénalités contractuelles en cas de manquement aux obligations de suivi social et d'insertion.
• Responsabilité engagée en cas d'omission des vérifications requises entraînant un préjudice.