Mise à disposition de personnel intérimaire

Date limite
12 novembre 2026 à 09 h
Localisation
Îlet Furcy (974)
Durée
12 mois, non reconductible ; chantier prévu du 15 avril au 15 août 2027 (4 mois prévisionnels)
Budget
Estimation: 93 668.03 €

Mise à disposition de personnels pour le montage d’un pont modulaire

L’agence met à disposition un effectif prévisionnel de huit intérimaires qualifiés pour les opérations de montage et de mise en service du pont BERD : six monteurs-assembleurs de structures métalliques et deux conducteurs de chariots télescopiques avec treuil. Les quantités du devis sont des hypothèses d’évaluation et ne garantissent pas les volumes effectivement commandés.

Les missions comprennent le chargement et le déchargement des composants, la préparation de la zone, l’assemblage des panneaux et modules métalliques, le boulonnage et le serrage des éléments structuraux, la manutention et l’élingage, l’assistance au levage, le lancement du pont, la mise en œuvre des dispositifs de sécurité collective, puis le rangement et le repli du chantier.

Compétences et justificatifs

  • Monteurs : expérience en chantier de travaux publics ou génie civil et en montage métallique, lecture de plans, assemblages boulonnés, manutention et élingage, participation au levage, travail en hauteur et utilisation d’outillage électroportatif ; CACES R486 catégorie B lorsque requis.
  • Conducteurs : conduite de chariots tout-terrain à mât ou flèche télescopique avec treuil, élingage, levage et manutention de charges longues ; CACES R482 catégorie F en cours de validité.
  • Selon les postes : AIPR opérateur, formation travail en hauteur, port du harnais, formation élingage et aptitude médicale à jour ; SST souhaitée. Les justificatifs doivent être transmis avant la prise de poste. Pour chaque candidat, l’agence fournit CV, certificats de travail, habilitations, CACES, aptitude médicale, attestations de formation et références récentes de chantiers similaires.

Mobilisation et continuité
À compter d’une demande du SMPRR, l’agence présente des candidatures conformes dans un délai maximal de cinq jours ouvrés. Le remplacement d’un salarié absent ou inapte doit intervenir dans les 24 heures de la demande, par un candidat de compétences, qualifications, habilitations et aptitudes équivalentes. Si un candidat est refusé, un nouveau profil doit être proposé dans un délai maximal de cinq jours ouvrés, ou dans un délai compatible avec les impératifs du chantier lorsque les circonstances l’exigent. L’agence assure la gestion des renouvellements et la transmission dématérialisée des contrats, relevés d’heures et factures ; l’usage d’une plateforme de gestion est souhaité.

Organisation et sécurité du travail
Les horaires prévisionnels sont compris entre 5 h 15 et 19 h 03, du lundi au vendredi, pour 39 heures par semaine, soit 7 h 48 de travail effectif par jour. Les équipes indicatives alternent entre 5 h 15–13 h 03 et 11 h 15–19 h 03, à raison d’une semaine par équipe ; les horaires peuvent être adaptés par le SMPRR. Des heures supplémentaires peuvent être demandées ou préalablement autorisées par le responsable désigné et sont comptabilisées sur les heures réellement effectuées et validées. Les pauses, repos réglementaires et durées maximales de travail doivent être respectés, dont une pause minimale de 20 minutes consécutives dès six heures de travail ; des pauses complémentaires peuvent être imposées selon les conditions et les risques.

Les intérimaires participent à l’accueil sécurité, respectent le PPSPS, les consignes du SMPRR, les plans de levage et les zones de circulation et de stockage. Sont notamment identifiés les risques de chute de hauteur, de levage de charges lourdes, d’écrasement, liés aux engins, à la coactivité et aux intempéries. La circulation sous charge suspendue, les interventions hors zone autorisée, l’utilisation de matériel non contrôlé et la neutralisation des dispositifs de sécurité sont interdites. Le SMPRR fournit les EPI : casque avec jugulaire, chaussures S3, vêtements haute visibilité classe 3 conformes à EN ISO 20471, gants de manutention, lunettes, harnais antichute et système de liaison si le travail en hauteur l’exige, ainsi que protections auditives adaptées. Les salariés doivent les porter et signaler tout équipement défectueux ; un manquement peut entraîner leur exclusion et leur remplacement.

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