Prestations de mise à disposition de personnel intérimaire

Régie des Eaux de la Seine et de la Bièvre
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Date limite25 août 2025 à 10 h
LocalisationMultiples
Durée
4 ans maximum à compter de la notification
Budget
Estimation: 500 000 €

Prestations techniques demandées pour le Lot 1 - Filière administrative

Les prestations de mise à disposition de personnel intérimaire pour le Lot 1 comprennent les éléments suivants :

  1. Types de postes à pourvoir :
    • Direction générale : assistant de direction, assistant juridique et administratif, chargé de mission, chargé de communication, chef de service communication, chef de service juridique et administratif.
    • Direction des finances et de la commande publique : gestionnaire finances-comptabilité, régisseur comptable, juriste marché publique, chef de service finances-comptabilité, chef de service commande publique.
    • Direction des ressources humaines et des moyens : chargé des ressources humaines, gestionnaire moyens généraux – magasinier, chef de service ressources humaines, chef de service moyens généraux.
    • Direction relation abonnés et facturation : superviseur relation abonnés et facturation, chargé relation abonnés et facturation, coordonnateur relation abonnés et facturation – adjoint de direction.

  1. Obligations du titulaire :

    • Formation et évaluation des compétences du personnel intérimaire.
    • Promotion d'un environnement de travail inclusif et engagement envers l'égalité professionnelle.
    • Proposition d'au moins 10% de candidats en difficultés professionnelles parmi les CV présentés.

  2. Modalités de mise à disposition :

    • Contrat de délégation et de gestion avec des coefficients appliqués selon le type de mission (délégation ou gestion).
    • Délais de présentation des profils : maximum de 5 jours calendaires pour transmettre les profils à la régie.
    • Modalités de rémunération basées sur les salaires appliqués aux agents de la régie, incluant des titres-restaurant et une prise en charge des frais de transport.

  3. Suivi des prestations :

    • Désignation d'un interlocuteur unique pour le suivi des missions.
    • Compte-rendu hebdomadaire des recherches de candidats et bilan annuel des prestations.

  4. Bordereau de prix unitaire (BPU) :

    • Taux horaire pour les intérimaires, variant selon la qualification (SMIC, non cadre sans qualification, non cadre avec qualification, cadre).
    • Frais d'embauche et autres frais de gestion associés à la mise à disposition d'intérimaires.
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