Mise à disposition de personnel intérimaire

Organisation et pilotage

• Mise en place d'une agence dédiée et d'un interlocuteur unique pour suivre l'ensemble des demandes.
• Possibilité de recourir à une tierce agence pour le sourcing/recrutement tout en conservant la responsabilité de l'exécution et de la qualité.

Suivi opérationnel et qualité

• Analyse des besoins et adéquation des profils proposés (administratif, technique).
• Respect des délais de mise à disposition, réactivité dans le traitement des demandes, et droit de refus des profils non conformes.
• Continuité de service : remplacement en cas d'absence, inaptitude ou inadéquation du candidat.
• Suivi des visites médicales et vérification des documents administratifs, y compris pour le personnel étranger.

Gestion administrative et outils

• Gestion complète des contrats de mission, relevés d'heures et facturation via une plateforme dématérialisée avec accès en temps réel.
• Gestion des éléments liés à la paie, aux accidents du travail et aux équipements fournis (EPI) conformément aux règles contractuelles.

Reporting et conseil

• Fourniture de reporting et d'éléments de suivi sur demande (bilan social annuel, DOETH, reporting mensuel d'activité/chiffre d'affaires).
• Rôle de conseil sur les obligations légales et réglementaires spécifiques au travail temporaire (santé, sécurité, confidentialité).

Durabilité et données

• Intégration d'objectifs de développement durable et exigences RSE contractuelles.
• Dématérialisation des échanges et conformité au RGPD pour le traitement des données personnelles.