Mise à disposition de personnel en insertion

Accompagnement à l'emploi et insertion

• Chaque heure travaillée doit être accompagnée d'un dispositif d'accompagnement individualisé visant l'évolution socioprofessionnelle : définition d'objectifs, modalités d'évaluation et préparation de sortie du parcours.
• Actions de formation attendues : formation à l'emploi, hygiène et sécurité, gestes et postures, savoirs de base linguistiques et sociaux, sensibilisation à l'environnement, formation à l'animation et à l'encadrement d'enfants de 3 à 12 ans.
• Évaluations de l'aptitude et de l'intégration en poste (évaluation conjointe agent / titulaire / représentant de l'acheteur à court terme puis en suivi).

Modalités d'exécution

• Ordonnancement des interventions via bons de commande notifiés par courrier électronique ; prise de fonction définie entre l'acheteur et le titulaire.
• Planning opérationnel précisant jours, horaires et tâches ; toute modification requiert accord du représentant sur site.
• Matériel et consommables nécessaires au poste (y compris équipements de protection individuelle) fournis par l'acheteur ; autres moyens (transport, tenue spécifique, etc.) à prévoir par le titulaire selon la nature du poste.
• Le personnel reste sous l'autorité hiérarchique du titulaire tout en étant soumis aux règles d'organisation et à l'autorité fonctionnelle des responsables présents sur site.

Conditions d'aptitude et contrôles

• Vérification de l'absence de mentions incompatibles au casier judiciaire et présentation d'une attestation d'honorabilité garantissant l'absence de condamnation incompatible avec l'intervention auprès de mineurs.
• Possibilité de demande d'un certificat médical d'aptitude.
• Possibilité de remplacement du personnel en cas de non-conformité détectée lors des évaluations.

Confidentialité et suivi social

• Obligation de confidentialité relative aux informations rencontrées lors de l'exécution.
• Suivi social renforcé : dispositifs favorisant l'acquisition de compétences des personnes en insertion et bilan d'insertion annuel selon modèle fourni.