Mise à disposition de personnel administratif intérimaire

Objet général

• Mise à disposition de profils par marchés subséquents soumis à mise en concurrence entre titulaires, avec fourniture de ressources en délégation administrative selon fiche de poste.

Tâches et livrables principaux

• Présentation de candidats pré‑qualifiés : transmission des CV, comptes rendus d'entretien, proposition de rémunération et éléments demandés dans la lettre de consultation ; proposition limitée à trois candidatures par besoin.
• Rédaction et remise des contrats de mission et de mise à disposition au plus tard lors de la présentation sur site ; respect du formalisme du travail temporaire.
• Remplacement et continuité : mise en place immédiate d'un remplaçant aux conditions équivalentes en cas de changement de personnel, avec obligation de prise en charge sans coût additionnel selon les conditions définies.
• Transmission hebdomadaire des relevés d'heures, tenue d'une réunion annuelle de suivi, et tenue d'un processus de vérification/validation des contrats décrit dans le mémoire technique.