Mise à disposition d'assistants de gestion et de secrétaires intérimaires

Recrutement et mise à disposition

Mise à disposition temporaire d'assistants de gestion et de secrétaires intérimaires selon les fiches de poste et profils fournis.
Présentation d'au moins trois candidatures conformes pour chaque demande et organisation de la présentation des candidats avec les pièces justificatives requises.
Deux modalités de recrutement :
- Délégation : proposition de personnel suite à une sollicitation écrite, présentation d'un minimum de 3 candidats par demande.
- Gestion : l'acheteur fournit le profil et le titulaire gère les formalités administratives liées à l'embauche.

Gestion administrative et paie

Rédaction et gestion des contrats de mise à disposition, transmission des relevés d'heures périodiques.
Paiement des salaires, congés payés, indemnité de fin de mission et des charges sociales.
Remplacement obligatoire en cas de récusation durant la période d'essai, d'arrêt de travail ou de départ anticipé.

Suivi et gouvernance

Organisation d'une réunion de lancement avec désignation d'un interlocuteur unique et rédaction d'un compte-rendu.
Mise en place de comités de suivi (à fixer dans le mois suivant le démarrage) pour le suivi des recrutements, des missions et des améliorations.

Contraintes opérationnelles et garanties

Respect de délais de présentation des candidatures selon profil et durée de mission (délais différenciés pour secrétaires et assistants de gestion).
Obligation de présenter des candidatures complètes; possibilité d'avoir recours à des opérateurs tiers dans les conditions prévues, avec plafond cumulé.
Assurances et garanties exigées : responsabilité civile, obligations de confidentialité et exigences de sécurité des données.

Tous les détails du marché

Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc

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