Mise à disposition d’un assistant social en entreprise

Objet de la prestation

Mise à disposition d’un(e) assistant(e) social(e) diplômé(e) pour accompagnement individuel et collectif des salariés.

Activités principales

Accompagnement administratif, juridique et familial ; information et orientation pour les démarches internes et externes.
Soutien spécifique aux salariés en situation de handicap (aide à la RQTH, adaptations, maintien dans l’emploi) et actions de prévention de la désinsertion professionnelle.
Aide à la reprise d’activité après absence et réduction de l’absentéisme via actions de suivi.

Modalités d’intervention et continuité

Présence mensuelle de 14 heures (option 2 journées pleines ou 4 demi-journées) ; permanences en présentiel et visites à domicile sur rendez‑vous.
Continuité du service en cas d’absence (remplacement, astreinte) ; désignation d’un référent et réunions semestrielles pour pilotage.

Moyens et outils fournis

Fourniture des moyens informatiques et de communication (poste/ordinateur, imprimante, téléphone professionnel, clé 4G, adresse mail dédiée) et mise en place d’une cellule d’écoute téléphonique (horaires définis) avec astreinte en cas d’urgence.

Suivi, restitution et confidentialité

Bilans trimestriels et bilan annuel (format déontologique) ; réunions avec la DRH et/ou référent RH ; restitution au CSSCT.
Respect strict de la confidentialité, anonymisation des données, et conformité au RGPD ; transmission d’informations aux RH uniquement avec consentement explicite du salarié.

Actions complémentaires

Accompagnement à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), actions d’intégration et maintien dans l’emploi, et participation à 1–2 webinaires internes par an.

Tous les détails du marché

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