Mise à disposition d'agents de propreté

Tâches opérationnelles principales

• Aération des locaux, dépoussiérage, nettoyage et désinfection des mobiliers et équipements (téléphones, ordinateurs, poignées, cloisons basses, piétements, lampes).
• Entretien et désinfection des sanitaires ; approvisionnement et mise en place des consommables hygiène fournis par le site.
• Vidage et tri des déchets, gestion du tri sélectif et transfert vers containers de collecte identifiés.
• Aspiration des moquettes, balayage et lavage des sols ; utilisation d'autolaveuse, monobrosse, aspirateur, injecteur‑extracteur selon nécessité.
• Application de la méthode par pré‑imprégnation et respect strict des plans de zones prioritaires et protocoles CSS/PMI.
• Tenue d'un chariot équipé, gestion des inventaires et saisie informatique des commandes de produits.

Organisation des interventions

• Deux types d'interventions : programmées (planifiables 15 jours à l'avance) et non programmées (interventions au jour‑J).
• Plages horaires d'intervention sur journée civile habituelle ; obligations de remplacement et de continuité de service en cas d'absence du personnel.
• Commandes et ordres d'intervention gérés via bon de commande précisant horaires et site.

Matériels, stockage et sécurité

• Utilisation exclusive des produits et matériels fournis par le site ; respect des règles de stockage et des Fiches de Données de Sécurité.
• Le titulaire fournit vêtements et EPI (blouse/veste, pantalon, chaussures de sécurité coquées, gants jetables conformes EN ISO 374‑1/2/5, masques si nécessaire) et assure leur entretien.
• Visite médicale d'embauche et suivi médical périodique selon réglementation.

Qualité, reporting et gouvernance

• Référent qualité unique chargé de la visite préalable, du suivi, des actions correctives et des relations avec le coordinateur du site.
• Outils de suivi : cahier de liaison, feuilles d'émargement (heures d'arrivée/départ), bilans semestriels chiffrés, réunions de démarrage, réunions de suivi et comité technique annuel.
• Pénalités prévues en cas de manquements (non‑mise à disposition, retard de reporting, absence aux réunions, etc.).

Sous‑traitance et insertion

• Sous‑traitance possible sous réserve d'acceptation et de justificatifs ; paiement direct exigé au‑delà d'un seuil précisé contractuellement.
• Mise en œuvre d'un dispositif d'accompagnement et d'insertion des personnes mises à disposition selon publics prioritaires, avec reporting semestriel sur les actions d'insertion.

Contraintes de comportement

• Respect de la confidentialité, de la neutralité et de la laïcité par le personnel ; interdiction d'utiliser les appareils internes sauf urgence ; limitation des consommations d'eau et d'énergie.