Médecine du travail et suivi médical des agents

Actions en milieu de travail et maintien dans l'emploi

• Étude de poste simple (≤ ½ journée) et étude de poste ergonomique approfondie.
• Accompagnement individuel de maintien dans l'emploi.
• Participation à instances (ex. séance type 3 heures), visites de site et animation d'actions collectives de prévention.
• Interventions de psychologue du travail et d'IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels).

Examens complémentaires et vaccinations

• Réalisation des examens complémentaires nécessaires au dépistage et à la détermination de l'aptitude.
• Vaccinations obligatoires ou demandées.
• Établissement de fiches d'aptitude et gestion informatisée des données médicales avec protection des données.

Information, conseil et prévention

• Missions de conseil en hygiène, sécurité, prévention des risques, qualité de vie et conditions de travail, risques psychosociaux.

Outils numériques, reporting et traçabilité

• Mise à disposition d'outils numériques sécurisés pour la gestion des convocations, la traçabilité des avis et fiches d'exposition, tableaux de bord et bilan annuel.

Organisation et continuité de service

• Gestion des délais de prise de rendez-vous, dispositifs de remplacement des médecins et mesures de continuité du service.
• Modalités de convocations et tenue des dossiers médicaux dans le respect de la confidentialité.

Ressources et locaux

• Équipe : médecins du travail, secrétariat médical, infirmier(s), IPRP (ergonome, psychologue, etc.).
• Exécution des visites dans locaux mis à disposition ou, le cas échéant, sur sites extérieurs ; téléconsultation possible sous conditions de confidentialité et sécurité.

Livrables opérationnels

• Fiches d'aptitude, comptes rendus et avis, bilans annuels, plan d'activité annuel du médecin, traçabilité des interventions et gestion administrative des convocations.