Médecine du travail et prévention du personnel sur instao.fr

Objectif général

Mise en œuvre d'actions de prévention et de surveillance de la santé physique et mentale des agents (titulaires, contractuels, stagiaires, apprentis) ; participation aux instances de sécurité et production de rapports annuels anonymisés.

Visites médicales et suivi individuel

Réalisation des visites d'embauche, visites périodiques, visites à la demande, visites de reprise et bilans liés au temps partiel thérapeutique.
Planification conjointe des visites, gestion des convocations et transmission d'attestations aux services RH.

Dossier médical et examens complémentaires

Création, tenue et confidentialité du dossier médical de santé au travail (DMST) dès la première visite ; respect du secret médical et des droits d'accès des agents.
Prescription et coordination des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail ; transmission des résultats au médecin du travail et, si nécessaire, au médecin traitant.

Organisation, reporting et modalités opérationnelles

Organisation des rendez-vous, états mensuels des convocations et visites réalisées, tenue d'un reporting synthétique mensuel.
Remplacement du médecin en cas d'absence prolongée (>15 jours) et obligation de continuité des prestations.
Temps médical dédié sur sites avec une présence médicale minimale (tiers temps) et utilisation de locaux et moyens techniques adaptés.

Prévention et actions collectives

Études de poste, actions de prévention (y compris prévention des risques psychosociaux), participation aux comités d'hygiène et sécurité, campagnes de sensibilisation et formation (F4SCT, etc.).

Exigences de résultat et conformité

Respect des protocoles de surveillance, obligations de résultat, gestion des imprévus, et mise en place de mesures de protection des données selon les règles applicables.

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Cahier des charges, budget, contacts...

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