Mise en œuvre et maintenance d'un SIRH et d'un SIGF
Fiche synthétique du marché public. Analyse détaillée et points essentiels du DCE.
SIRH — périmètre et prestations
Fonctionnalités clés
- Gestion de la carrière (saisie persistante d'événements, calculs réglementaires, édition d'arrêtés) et accès agent à un dossier numérique.
- Paie : récupération automatique des variables, calculs conformes, transmission des données analytiques vers le SIGF.
- Gestion des temps : congés/absences, suivi de soldes, workflows de validation, interface/option d'intégration avec Manatime.
- Masse salariale : simulations et historisation de scénarios.
- Visites médicales, ordres de mission et notes de frais dématérialisées, entretiens professionnels, GPEC, recrutement, organigramme et trombinoscope.
- Décisionnel : bibliothèque d'éditions pré‑paramétrées et paramétrables.
Phase BUILD (préparation et mise en production)
- Gouvernance projet : constitution d'une équipe projet (chef de projet, référents, experts), comité de pilotage, planning/jalonnement et gestion des risques.
- Recette et tests : recette d'usine fournisseur puis organisation/encadrement de la recette client (ex. paie en double sur deux mois, contrôles de cohérence).
- Paramétrages fonctionnels : habilitations, workflows, éditions, régimes indemnitaires, cycles de travail, codes services.
- Reprise de données et documents : reprise exhaustive depuis les solutions en place avec méthode documentée et références.
- Formations et livrables : programmes de formation pour utilisateurs et administrateurs, documentation utilisateur et d'administration, supports pratiques numériques en français.
Phase RUN (exploitation, maintenance et hébergement)
- Droit d'usage concédé pour la durée contractuelle.
- Hébergement : fourniture d'une architecture d'hébergement, procédures de sauvegarde et restauration, redondance et plan de continuité.
- Maintenance MCO : corrective, préventive et réglementaire ; supervision, déploiement des correctifs de sécurité, plages de maintenance hors heures ouvrées.
- Support fonctionnel : assistance via téléphone et/ou ticketing, niveaux d'escalade et SLA définis.
Interfaces et intégrations
- Transmission paie/analytique vers le SIGF.
- Interface ou intégration avec Manatime pour les temps/congés.
- Connecteurs optionnels/attendus : iParapheur (signature), Pastell/S2low (télétransmission), ASALAE (archivage électronique).
Contraintes opérationnelles et qualité
- Respect RGPD et exigences de sécurité (conformité NIS2 mentionnée).
- Accessibilité (référentiel RGAA) et optimisation ergonomique (limitation des clics, fluidité).
- Volumétrie indicative : environ 60–70 agents à gérer.
Pénalités & engagements opérationnels
- Reprise de données exigée sous peine de pénalités forfaitaires par écriture non reprise.
- Engagements de disponibilité et délais de rétablissement conformes aux SLA contractuels.
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Gagnez du temps, toutes les infos des documents sont déjà analysées: cahier des charges, infos clés, budget, contact, etc
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