Location de grues mobiles de levage avec conducteur

Matériels et capacités

• Grues mobiles de capacités diverses : de 30 T à 150 T (spécification technique).
• Possibilité de mise à disposition d'un camion avec bras de levage selon besoin.

Conducteurs et documents exigés

• Conducteur/grutier qualifié avec remise quotidienne d'un bon d'intervention indiquant type de grue, nom du chauffeur, date et heures d'arrivée/départ ; document signé par le chauffeur et le chef de chantier.
• Documents à fournir et tenir à jour : vérification générale périodique (VGP), carnet d'entretien, notice constructeur, CACES ou équivalent, pièce d'identité, plan de prévention (PdP) en cours, et attestations associées.

Organisation opérationnelle et sécurité

• Manières de manoeuvre dirigées par le chef de chantier après établissement et validation d'un plan de levage.
• Le grutier collabore à l'élaboration/validation du plan de levage ; la grue et son équipement doivent être conformes à la directive machine européenne 2026/42/CE et à la norme EN13000.
• Modalités de sécurité : plan de levage validé avant intervention, tenue à jour et transmission des documents de sécurité et d'entretien aux responsables sur site.

Modalités d'intervention et livrables

• Remise d'un bon d'intervention quotidien signé.
• Remise et conservation des documents techniques et de sécurité sur site ; plan de levage transmis aux responsables et tenus à jour.
• Forfaits d'intervention organisés par unité de temps (journée, demi-journée, heures supplémentaires) et déplacements (secteur métropolitain ou hors secteur).

Maintenance et continuité d'exploitation

• Remplacement urgent en cas de panne avec délai d'intervention maximal d'une demi-journée.
• Obligation de disponibilité des documents et d'interventions conformes aux prescriptions de sécurité et d'entretien.

Quantitatif indicatif

• Référence à un DQE opérationnel détaisant codes unitaires (ex. LEV-35.x, LEV-50.x, LEV-100.x) avec quantités annuelles estimatives par type de grue (journée, demi-journée, heures supplémentaires, déplacements). Ces quantités sont indicatives et servent à l'évaluation mais ne constituent pas un engagement ferme.