Labour hire services and human resources (hr) for expertise france in nigeria

Fourniture de contrats locaux aux employés contractuels

• Fournir des conseils juridiques sur les contrats de travail (durée de la période d'essai, contrats à durée déterminée ou indéterminée, etc.).
• Contacter le personnel pour introduire le processus et demander les documents nécessaires à l'établissement du contrat de travail.
• Établir et signer des contrats de travail conformément à la législation locale en vigueur.
• Assurer l'enregistrement du personnel dans les institutions de protection sociale et fiscale.
• Fournir des permis de travail/carte de séjour aux employés non nigérians, si applicable.
• Gérer les dossiers du personnel et les contrats de travail en liaison avec le personnel et Expertise France.
• Développer et gérer les contrats de travail en cours (résiliation, renouvellement, certificat de travail, etc.).

Gestion des contrats de travail et de la paie

• Assurer la préparation et le paiement des salaires conformément aux montants convenus.
• Préparer les bulletins de salaire et les transmettre au personnel.
• Fournir à Expertise France des copies numériques mensuelles des bulletins de salaire.
• Fournir des preuves de paiement des salaires et des coûts sociaux et fiscaux.
• Gérer les congés payés et autres absences (maladie, etc.) du personnel.
• Réviser la documentation des contrats et des bulletins de salaire en cas de changements fiscaux ou juridiques.

Fournir des conseils et une assistance pré-contentieuse

• Fournir des conseils juridiques sur les questions relatives aux ressources humaines et à la législation du travail.
• Gérer les problèmes fiscaux ou judiciaires éventuels.
• Gérer les conflits en cas de litige avec le personnel sous contrat.
• Assurer la fiabilité des états financiers liés aux activités du contrat.

Assistance au recrutement

• Initialiser la mission par des réunions avec Expertise France et fournir un dossier de planification de mission.
• Adapter les descriptions de poste pré-rédigées pour le contexte national.
• Rechercher des candidats en fonction de la stratégie de sourcing définie.
• Participer à la phase de pré-sélection et à la phase de sélection des candidats.
• Finaliser le processus de recrutement et suivre l'intégration de la personne recrutée.